زنان در ایالات متحده آمریکا در شغل برابر با مردان در همه صنایع حقوق و دستمزدی بسیار پائین‌تر از مردان دریافت می‌کنند. نتیجه مطالعات نشان می‌دهد که بیشترین اختلاف بین حقوق بین مردان متاهل و زنان با فرزند است.
پی اسکیل، شرکت آنلاین در بررسی‌های خود حقوق، مزایا، پاداش و اطلاعات و داده‌های مربوط به یک میلیون و ۴۰۰ هزار کارمند تمام وقت را در امریکا مورد بررسی قرار داده و به این نتیجه رسیده است.
خبرگزاری رویترز با استناد به گزارش این شرکت نوشته است که دریافت متوسط سالانه پدرها ۶۷۹۰۰ دلار است در حالی که مادران متاهل ۴۶۸۰۰ دلار در سال درآمد دارند؛ این رقم برای زنان مجرد صاحب فرزند بسیار پائین‌تر و ۳۸۳۰۰ دلار است.
بر اساس این گزارش در حالی که حقوق مردان تا ۵۰ و ۵۵ سالگی به صورت مداوم افزایش پیدا می‌کند تا به دستمزد متوسط سالانه ۷۵۰۰۰۰ دلار برسد حقوق زنان در سن ۳۵ تا ۴۰ سالگی به ۴۹۰۰۰ دلار می‌رسد و معمولا همان جا ثابت می‌ماند.
نتایج مطالعات پی اسکیل نشان می‌دهد که با افزایش سطح شغلی فاصله دستمزد زن و مرد هم افزایش پیدا می‌کند تا جایی که مدیران مرد چندین برابر همتایان زن خود درآمد دارند.
بر اساس این تحقیق، بیشترین فاصله درآمد بین دو جنس در شغل‌های اکتشافی سنگ معدن و گاز است و کمترین شکاف هم در شغل‌های فناوری است؛ جایی که البته نسبت مردان به زنان ۷۰ به ۳۰ درصد است.
به گفته اوبری باک مدیر ارشد تحریریه پی اسکیل اگر زنی وارد شغل‌های مرتبط با فناوری شود و در آن شغل بماند می‌تواند مطمئن باشد که در این بخش شایسته‌سالاری حاکم است.
او اضافه می‌کند بررسی‌ها نشان می‌دهد که زنان تمایل کمتری به این شغل‌ها دارند.
این گزارش نشان می‌دهد که در چهار ایالت آلاسکا، دلاویر، میشیگان و واشنگتن مردان در شغل‌های متداول به طور متوسط سالانه ۱۰۰۰۰۰ دلار درآمد دارند اما در هیچ ایالاتی در آمریکا در شغل‌های مشابه درآمد سالانه زنان به ۷۷۰۰۰ دلار هم نمی‌رسد.
مدیر ارشد تحریریه پی اسکیل معتقد است که بیشترین دلیل این اختلاف این است که مردان و زنان به انجام شغل‌های متفاوتی تمایل دارند.
به گفته او مردان شغل‌های با درآمد بالا را به انحصار خود در آورده‌اند؛ شغل‌هایی همچون مهندسی و ساخت و ساز معدن و زنان در مقابل بر شغل‌هایی مانند معلمی و خدمات اجتماعی احاطه دارند.
اوبری باک همچنین می‌گوید که بر اساس مطالعات آنها زنان در مقایسه با مردان کمتر درباره افزایش حقوق خود با کارفرما بحث و جدل می‌کنند.
زنان همچنین با مشکل مرخصی زایمان روبرو هستند که این مساله خود بر شکاف دستمزد اثر دارد.
بر اساس این مطالعات، افزایش تحصیلات از شکاف دستمزدها کم نمی‌کند و این شکاف بین زنان و مردان در سطح دکترا و کارشناسی ارشد هم وجود دارد.
اختلاف پرداخت دستمزد بین زنان و مردان در همه جای دنیا و از جمله در کشورهای توسعه یافته وجود دارد. اما بر اساس گزارش فوروم جهانی اقتصاد در برخی کشورها به ویژه در کشورهای در حال توسعه این شکاف نهادینه شده و تلاشی برای تغییر وضعیت دیده نمی‌شود.
