موج اخراج و بیکاری کارگران به شاهین‌شهر رسید؛ صدها کارگر کارخانه لوازم خانگی «انتخاب» بیکار شدند

- 300 نفر از کارگران کارخانه لوازم خانگی انتخاب با عدم تمدید قراردادهایشان بیکار شدند.
- این کارخانه برندهای «هایر» و «اسنوا» را تولید می‌کند.
- سخنگوی این کارخانه مدعی شده که این کارگران در ارزیابی عملکردشان «نمره کافی» نیاورده‌اند! پس باید انتظار داشت که به زودی صدها کارگر جدید با «نمره کافی» به جای این کارگران اخراجی، استخدام شوند!

پنج شنبه ۶ اردیبهشت ۱۳۹۷ برابر با ۲۶ آپریل ۲۰۱۸


موج بیکاری کارگران شرکت‌های تولیدی و صنعتی که از ابتدای سال ۹۷ آغاز شده به کارخانه لوازم خانگی «انتخاب» رسید و صدها کارگر این کارخانه با تمدید نشدن قراردادهایشان بیکار شدند. 

این کارخانه که تولیدکننده لوازم خانگی با برندهایی مثل «هایر» و «اسنوا» است صدها کارگر خود را از فروردین‌ماه ۹۷ از کار بیکار کرده است کرده است.

این کارگران که گفته می‌شود تعدادشان بیش از ۳۰۰ نفر است قراردادشان در آخر سال ۹۶ به پایان رسید و در سال جدید هم قرارداد آنها از سوی کارفرما تمدید نشده و به خیل بیکاران پیوسته‌اند.

یکی از این کارگران به خبرگزاری ایلنا گفته است: «سال‌ها سابقه کار در این کارخانه دارم اما سال جدید قرارداد من را تمدید نکردند و بلاتکلیف و سرگردان مانده‌ام.»

در همین حال حمیدرضا غزنوی، سخنگوی گروه صنعتی انتخاب درباره بیکاری صدها کارگر این کارخانه گفته است ما در شرکت بطور دائم، «پالایش نیروی انسانی» انجام می‌دهیم و کارگرانی که «تعدیل» [منظور اخراج‌ است و یا عدم تمدید قرارداد است] شده‌اند، کسانی بوده‌اند که در «ارزیابی عملکرد» نمره کافی نیاورده‌اند و قاعدتاً باید جای آنها را به افراد جدیدی داد که روحیه و انرژی بالاتری دارند! با این ادعا باید منتظر بود تا این کارخانه صدها کارگر تازه که «عملکرد»شان «نمره کافی» بیاورد استخدام کند!

غزنوی همچنین گفته است اگر شرایط فراهم شود ممکن است این کارگران به شرکت بازگردند و در پروژه‌های دیگر از آنها استفاده شود. «اگر» مردم و مسئولان از «کالای ایرانی» حمایت کنند و تولید بالا برود ما نیز با این قبیل مسائل مواجه نخواهیم شد.

برخلاف گفته غزنوی که اخراج کارگران به دلیل نمره نیاوردن آنها در ارزیابی عملکرد بوده است اما مطرح کردن احتمال بازگشت به کار آنها و «اگر و مگر» در حمایت از تولید داخلی نشان می‌دهد این کارگران به دلیل وجود بحران در کارخانه قراردادهایشان تمدید نشده است.

بسیاری از کارگران واحدهای تولیدی و صنعتی از اواخر سال گذشته و نیز با پایان یافتن تعطیلات نوروز از کار اخراج شده‌اند. آن چیزی که اخراج کارگران را برای کارفرما راحت کرده قراردادهای موقت کار است. با توجه به موقت و کوتاه‌مدت بودن قراردادهای کار، کارفرما به راحتی می‌تواند کارگران را با عدم تمدید قرارداد اخراج کند بدون اینکه هیچ مسئولیتی بپذیرد یا در مقابل اداره کار پاسخگو باشد.

برای امتیاز دادن به این مطلب لطفا روی ستاره‌ها کلیک کنید.

توجه: یک ستاره زرد یعنی یک امتیاز و پنج ستاره زرد یعنی پنج امتیاز!

تعداد آرا: ۰ / معدل امتیاز: ۰

کسی تا به حال به این مطلب امتیاز نداده! شما اولین نفر باشید

لینک کوتاه شده این نوشته:
https://kayhan.london/?p=113713

2 دیدگاه‌

  1. غلام عسگری بختیاری

    باشادباش روزجهانی کارگراول ماه مه یازدهم اردیبهشت به تمامی کارگران زن ومردزحمتکش وشرافتمند ایرانزمین وتمامی کارگران جهان.
    درحکومت ولایت مطلقه فقیه جنایت وسرکوب وبحران وایجاد فقروفلاکت ومحرومیت توده های تحت ستم وغارت وچپاول حاصل دسترنج کارگران ازابتدای استقرارتاکنون با توسل به زوراسلحه یک رویه همیشگی بوده که من بعنوان مسئول وبنیانگذاراولین شوراهای کارگری ایران درمجتمع فولاداهوازوشرکتهای تابعه ووابسته درسال۱۳۵۹شاهد هرروزه این جنگ نابرابربوده ودراین راستابا افتخارمتحمل خسارتهای بسیارشده ام اما تا آخرین نفس علیه فاشیسم دینی حاکم برکشورمان خواهم جنگید.

  2. انصاری

    قراردادهای موقت کار یعنی برده داری
    این بیچاره ها را پس از اینهمه زحمت کشیدن به بهانه های واهی اخراج کرده اند که با گرفتن کارگر جدید و ارزانتر به روال برده داری نوینشان ادامه دهند.

Comments are closed.