سازمان برنامه و بودجه در نامه‌ای به وزارت بهداشت اعلام کرده که ادامه قراردادهای ۸۹ روزه استخدام پرستاران به دلیل «مقدور نبودن»ممنوع است. از دو سال پیش با شیوع کرونا در کشور استخدام پرستاران با قراردادهای ۸۹ روزه انجام شده بود و اکنون در پی دستور جدید دولت، هزاران پرستار در آستانه اخراج و بیکاری قرار دارند.
از دو سال پیش همزمان با شیوع کرونا در ایران دولت مجوز استخدام پرستار با قراردادهای ۸۹ روزه را صادر کرد. کمبود نیروی شاغل در کادر درمان ایران، شیوع بیماری کرونا و افزایش تعداد بیماران در بیمارستان‌ها و کلینیک‌ها جمهوری اسلامی را وادار کرد تا بخشی از نیروی کاری را که از پیش نیز کمبود آن در بخش درمان وجود داشت، استخدام کند.
دولت طرحی را برای استخدام ۸۹ روزه پرستاران تصویب و توسط وزارت بهداشت به اجرا گذاشت. علت ۸۹ روزه بودن قراردادها این است که پرستاران با «قرارداد موقت» کمتر از سه ماه مشغول به کار شوند و به این ترتیب مشمول برخی حقوق و مزایای شغلی مانند بیمه نشوند. وزارت بهداشت هم هیچ تعهد استخدام دائم و یا پرداخت بیمه بیکاری به آنها ندارد.
بر اساس گزارش‌ها ۸ هزار پرستار در اوج شیوع کرونا با قرارداد ۸۹ روزه در مراکز درمانی دانشگاه‌های علوم پزشکی و تامین اجتماعی مشغول به کار شدند که حالا قرار است اخراج شوند.
روزنامه همشهری نوشته «با پایان یافتن پیک پنجم، داستان تمدید نکردن قراردادهای ۸۹ روزه با پرستاران تکرار شد و اینبار قرعه به نام پرستاران تامین اجتماعی افتاد. بطوری‌که گفته می‌شود برای تعدادی از آنها نامه پایان همکاری داده شده و تعدادی هم در انتظار اتمام قراردادشان هستند تا مانند سال گذشته، نامه پایان همکاری با مراکز درمانی به آنها داده شود و دایره پرستاران بیکار بزرگتر شود.»
محمد شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار پیش از این، قراردادهای ۸۹ روزه را «استثمار پرستاران» توصیف کرده و گفته بود «این پرستاران با قرارداد شرکتی، نه بیمه هستند، نه مرخصی دارند. آنها با کمترین حقوق، جذب شده‌اند. در این راستا حدود سه هزار پرستار را استخدام کردند که بعد از سه ماه نیز تقریباً همه را اخراج کردند.»
محمد شریفی مقدم افزوده بود که کمبود پرستار و اشتغال دو شیفته بسیاری از پرستاران جان بیماران را هم به خطر می‌اندازد. این در حالیست که اگر نیروی انسانی افزایش یابد و تعداد آنها منطبق بر نیاز کشور باشد، میزان مرگ و میر حداقل ۱۰ درصد کاهش پیدا می‌کند.
به گفته دبیرکل خانه پرستار ۱۲ مدل استخدامی و قراردادی برای پرستاران وجود دارد که قراردادهای ۸۹ روزه، شرکتی ۶ ماهه، یکساله بخشی از آن است که بدترین نوع قراردادها، همین قراردادهای ۸۹ روزه است که پرستاران بنا به نیاز مالی ناچارند به آن تن بدهند.
دبیرکل خانه پرستار در ارتباط با وضعیت پرستاران طرحی و ۸۹ روزه گفته است دولت دوازدهم بر این باور بود که مدت زمان کرونا بسیار کوتاه خواهد بود و در بازه زمانی دو هفته‌ای موفق به مهار این ویروس خواهد شد؛ به همین دلیل، پرستاران ۸۹ روزه را مطرح کرد. به گفته این فعال صنفی، این تصمیم به معنای اوج بهره‌کشی و رفتار غیرمنصفانه علیه پرستاران است.
به گفته او امنیت شغلی برای پرستاران ۸۹ روزه وجود ندارد. به نحوی که با پایان یافتن موج اول کرونا در اردیبهشت ماه سال ۹۹، این گروه بیکار شدند و فرصت برخورداری از موقعیت شغلی از آنها گرفته شد. شریفی مقدم اضافه کرده که به دلیل وضعیت کرونایی کشور، طرح به کار گرفتن پرستار ۸۹ روزه تمدید می‌شود و پس از پشت سرگذاشتن شرایط، این پرستاران بیکار می‌شوند.
https://kayhan.london/1400/06/19/%d8%b3%d8%a7%d8%b2%d9%85%d8%a7%d9%86-%d9%86%d8%b8%d8%a7%d9%85-%d8%b1%d9%88%d8%a7%d9%86%d8%b4%d9%86%d8%a7%d8%b3%db%8c-%d8%a7%db%8c%d8%b1%d8%a7%d9%86-%d9%87%d8%b4%d8%af%d8%a7%d8%b1-%d8%af%d8%a7%d8%af
علی میرانی پرستاری که مجبور به امضای قرارداد ۸۹ روزه شده، گفته «هنوز تا پایان قراردادم وقت مانده اما مشخص نیست که اگر وضعیت مبتلایان به همین میزان باشد، باز هم با ما قرارداد بسته می‌شود یا خیر! فعالیت ما بستگی به تعداد کرونایی‌ها دارد، هروقت تعدادشان بالا رفت، ما کار می‌کنیم و هر وقت تعدادشان کم شد، از کار بیکارمان می‌کنند.»
عبدالله صفری قائم مقام سازمان نظام پرستاری نیز پیش از این به خبرگزاری ایلنا گفته بود که برخی بیمارستان‌ها و دانشگاه‌های علوم پزشکی بجای استفاده از ظرفیت‌های قانونی استخدام پرستاران، دوره دوساله طرح فارغ التحصیلان پرستاری را تمدید می‌کنند یا با این نیروها قرارداد ۸۹ روز می‌بندند و با این ترفند حقوق آنان را پایمال و انگیزه کاری آنان را کم می‌کنند.
عباس عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت نیز کمبود پرستار را تأیید کرده و گفته «اکنون ۱۴۵ هزار پرستار، تکنسین اتاق عمل و هوشبری زیرمجموعه وزارت بهداشت هستند که برای رسیدن به وضعیت مطلوب باید همین تعداد پرستار جذب شوند. با جذب سالانه حداقل ۱۰ هزار پرستار در ۱۴ سال آینده می‌توانیم به وضعیت مطلوب پرستاری در کشور برسیم.»
اینهمه در حالیست که بهروز رحیمی معاون توسعه مدیریت و منابع وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی اخراج پرستاران را تکذیب کرده و گفته که «تا کنون هیچ گزارشی درمورد لغو قرارداد پرستاران ۸۹ روزه از سوی دانشگاه‌های علوم پزشکی کشور نداشته‌ایم!»
