مدیران کاریزماتیک: کمک یا مانع پیشرفت؟

پنج شنبه ۲۹ مرداد ۱۳۹۴ برابر با ۲۰ اوت ۲۰۱۵


داشتن شخصیت کاریزماتیک به نظر می‌رسد هر کسی را به تحسین برانگیزد؛ ترکیبی از اعتماد به نفس، قدرت تفکر بالا و جذابیت فیزیکی.

کاریزما
مدیران کاریزماتیک معمولا خودرأی هستند

وبسایت بی بی سی انگلیسی در مطلبی که برگرفته از بخشی از سلسله برنامه‌های «رادیو چهار» بریتانیا است نوشته که کاریزما چیزی فراتر از قدرت و بیشتر مربوط به تاثیرگذاری است.

به اعتقاد نویسنده این مطلب تاثیر افراد کاریزماتیک بر دیگران معمولا به خودرایی آنها برمی‌گردد و رهبران کاریزما در بیشتر مواقع نوعی تمکین که می‌تواند خطرناک هم باشد در زیردستان خود ایجاد می‌کنند.

در این مطلب نمونه‌هایی هم از شخصیت‌های کاریزماتیک آورده شده است.

نویسنده از هنری فورد موسس شرکت اتومبیل‌سازی فورد به عنوان  یکی از نمونه‌های  قابل  توجه در  کاریزمای سازمان‌دهی نام برده است. پسر یک مزرعه‌دار و بزرگ شده در مزرعه، بدگمان به سیستم بانکی  و فردی فرصت‌طلب.

فورد کسی است که خط تولید شرکت اتومبیل‌سازی خود  را بدون تکیه بر تکنیک‌های موجود در زمان خود به راه انداخت. هنگامی که فورد  قصد راه‌اندازی شرکت خود را داشت  مهندس ماهر به اندازه کافی وجود نداشت و بیشتر کارگران افراد غیرماهر از مهاجران و  با اندک دانشی از زبان انگلیسی بودند.

کاریزما
کاریزما: پدیده‌ای بین قدرت و تأثیرگذاری

فورد با توجه به آن شرایط، وظایف را به بخش‌های  مختلف تقسیم کرد؛ ‌وظایفی کوچک و یکنواخت که هر کارگر باید به صورت روزانه انجام می‌داد. او البته در  قبال این کار حقوق خوبی هم پرداخت می‌کرد.

تولید انبوه فورد و خط تولید  او به سرعت  به راهی در خطوط تولید بدل شد و  نه تنها شرکت‌های اتومبیل‌سازی بلکه صنایع دیگر هم از روش او تاثیر گرفتند.

نویسنده گزارش می‌گوید که در ایالات متحده آمریکا ارا‌ﯬ شخصیت کاریزماتیک از افراد  تا حدودی به نحوه عملکرد رسانه‌ها نیز برمی‌گردد. بر این اساس  مهم است که رسانه‌ها رهبران تجاریشان را چگونه به تصویر می‌کشند و به مخاطبان خود اراﯬ می‌دهند.

در این گزارش از جک ولش موسس شرکت جنرال الکتریک هم نام برده شده که در دوران خود به عنوان شخصیتی کاریزماتیک شناخته می‌شد اما به محض پایان دوران کاری او شهرت و شخصیت کاریزماتیک ولش نیز رو به افول گذاشت.

کاریزما یعنی زندگی کردن بیش از عمر خود

به طور قطع یکی از شخصیت‌های کاریزماتیک در دنیای تجارت استیو جابز بنیان‌گذار شرکت «اپل» است. او همه محاسبات قبلی را به هم ریخت و تغییرات وسیعی  در صنعت موسیقی، انیمیشن و خرده فروشی ایجاد کرد. جابز اما فردی کم طاقت، بی‌حوصله و زودرنج بود.

به جز استیو جابز از دو ستاره سینما هم می‌توان نام برد؛ ریچارد برتون و الیزابت تیلور.

هم‌چنین جان اسپیدن لوئیس که شرکت جان لوئیس را به نیروی کار سپرد و خودش در خانه مشغول نوشتن نامه‌هایی به شرکایش در روزنامه‌های آخر هفته شد نیز یکی از بزرگترین رهبران کاریزماتیک بریتانیا در دنیای تجارت است.

به اعتقاد نویسنده یکی از خصوصیات شخصیت‌های کاریزماتیک خودرایی است؛ خودرایی که گاهی می‌تواند دردسرساز هم شود و مدیران شرکت‌ها را از به چالش کشیده شدن باز دارد و به این ترتیب مانع درک این مساله از سوی آنها شود که گاهی ایده‌های بزرگ آنها زودگذر و بی اساس است.

مواردی هم هست که برنامه‌ای که توسط شخصیتی کاریزماتیک تهیه شده ممکن است در ابتدا برنامه خوبی به نظر برسد اما پس از مدتی مشخص می‌شود این برنامه اشتباه بوده و مدیر کاریزماتیک با خودرایی آن برنامه را به پیش برده است.

برای امتیاز دادن به این مطلب لطفا روی ستاره‌ها کلیک کنید.

توجه: وقتی با ماوس روی ستاره‌ها حرکت می‌کنید، یک ستاره زرد یعنی یک امتیاز و پنج ستاره زرد یعنی پنج امتیاز!

تعداد آرا: ۰ / معدل امتیاز: ۰

کسی تا به حال به این مطلب امتیاز نداده! شما اولین نفر باشید

لینک کوتاه شده این نوشته:
https://kayhan.london/?p=20885