یک فعال کارگری در ایران معتقد است هدف دولت روحانی از راه‌اندازی طرح کارورزی، ارزان کردن نیروی کار است.
علی خدایی در گفتگو با ایسنا گفته است: «امروز دستگاه‌های اجرایی حتی وزارت کار به خوبی می‌دانند که مشکل اصلی تولید، واردات بی رویه، قاچاق کالا و نرخ بهره‌های بالای بانکی است و اگر قدرت خرید جامعه بالا برود مشکل تولید و اشتغال هم حل می‌شود.»
او معتقد است با وجود چنین شرایطی دستگاه‌های دولتی برای آنکه به بی‌برنامگی متهم نشوند، تلاش می‌کنند با ارائه طرح های مختلف چند سالی ذهنیت جامعه را مشغول کنند ولی بعد از پایان عمر فعالیت‌شان، هیچ نتیجه قابل دفاعی برای مردم ندارند و خروجی طرح‌ها و برنامه‌هایشان ملموس نیست.
این فعال کارگری یکی از این طرح‌ها را طرح کارورزی عنوان و می‌گوید کارورزی طرح جدیدی نیست و در سال ۱۳۸۸ به اجرا درآمد و اگر قرار بود مشکلی از اشتغال مملکت حل کند، همان زمان حل می‌کرد ولی وقتی نتیجه نداد نباید دوباره آن را با عنوان دیگری اجرایی کرد.
علی خدایی همچنین تاکید کرده است هدف چنین طرح‌هایی صرفا ارزان کردن نیروی کار است و مجریان آن صراحتا اعتراف کرده‌اند که با این قبیل طرح‌ها هم مشکل رزومه دانشجویان را حل می‌کنند و هم نیروی کار ارزان و مورد نیاز کارفرمایان را در اختیارشان می‌گذارند.
بسیاری از فعالان کارگری و کارشناسان اقتصادی نیز پیشتر انتقادهایی به طرح کارورزی وارد کرده و آن را طرحی غیرپایدار دانسته‌اند که تنها موجب ایجاد آمار کاذب در اشتغال می‌شود.
بر اساس طرح کارورزی، دانش‌آموختگان دانشگاهی گروه سنی ۲۳ ساله تا ۳۲ ساله (با احتساب ۲ سال خدمت سربازی) در همه رشته‌های دانشگاهی برحسب نیاز بنگاه‌های اقتصادی خصوصی و تعاونی هستند.
نخستین مساله‌ای که در این طرح مورد توجه قرار گرفت میزان حقوقی است که کارورزان در ازای کار تمام وقت و پر کردن یک جایگاه شغلی، دستمزدی حدود یک سوم حداقل دستمزد مصوب از سوی وزارت کار را دریافت خواهند کرد و مشمول بیمه نیز نخواهند شد. شیوه استخدامی این طرح که کارفرما را از پرداخت حق بیمه کارورزان معاف می‌کند، تهدیدی جدی برای نیروهایی است که پیش و خارج از این طرح به استخدام درآمده‌اند.
در این حالت کارفرما ترجیح می‌دهد به جای استخدام نیروی کار عادی که متعهد به پرداخت حقوق کامل و حق بیمه او است، کارورز استخدام کند که همان ساعات و حجم کار را برای کارفرما انجام می‌دهد اما نه تنها حقوقی معادل یک سوم حقوق مصوب اداره کار را به او پرداخت می‌کند بلکه حق بیمه‌ای نمی‌پردازد و هیچ تعهدی نیز ندارد پس از دو سال کارورز را در استخدام خود نگه دارد.
