معاون منابع انسانی شهرداری تهران با انتقاد از نحوه استخدامها میگوید متاسفانه منابع انسانی در کشور به شیوه حسینقلی خانی اداره میشود. وی همچنین گفته هر کسی که مدیر میشود به اعمال سلایق قومی، سیاسی و دیگر موارد، اقدام به استخدام، جابجایی و ارتقاء نیروی انسانی میکند.
ابراهیم شیخ معاون منابع انسانی شهرداری تهران به خبرگزاری خانه ملت گفته که «از برخورداری نظام مدیریت منابع انسانی قانونمند، عادلانه و مبتنی بر دستاوردهای علمی بیبهرهایم، متاسفانه مدیریت منابع انسانی در کشور به شیوه حسینقلی خانی اداره میشود.»
وی پیش از این گفته بود که معیار شهرداری برای انتصاب مدیران «رزومه» نیست و حالا گفته که منابع انسانی در کشور به شیوه حسینقلی خانی اداره میشود.
ابراهیم شیخ پیشتر در مواجهه با انتقادها از شهرداری تهران برای انتصاب آقازادهها و افرادی که هیچ سابقه روشن مدیریتی ندارند گفته بود دیدگاه شهردار تهران این نیست که افراد بر اساس روزمه مورد ارزیابی قرار گیرند. بدیهی است که داشتن استعداد و قابلیت انجام کار، اهمیت فراتری از روزمه دارد.
معاون منابع انسانی شهرداری تهران گفته است: «هر کسی در راس یک سازمان قرار میگیرد با صلاحدید خود بدون توجه به منافع بلندمدت سازمان و اداره کشور نسبت به اعمال سلایق قومیتی، سیاسی و دیگر موارد، اقدام به استخدام، جابجایی و ارتقاء نیروی انسانی میکند.»
وی اضافه کرد: «این وضعیت در سالهای گذشته به گونهای بوده که مدیریت منابع انسانی به یکی از پرچالشترین بخشهای مدیریتی کشور تبدیل شده است.»
شیخ خواستار رسیدگی مجلس شورای اسلامی به توسعه منابع انسانی شد و گفت: «از نمایندگان مجلس شورای اسلامی تقاضا میکنم چالش منابع انسانی کشور را دست کم نگیرند تا مدیریت منابع انسانی نوین در کشور جاری شود.»
نجفی، شهردار تهران در روزهای گذشته برخی آقازادهها را به مدیرعامل سازمان نوسازی عباسآباد و مدیرعامل سازمان فناوری اطلاعات و ارتباطات شهرداری تهران منصوب کرده است. شهرداران برخی مناطق هم از مدیران دوره محمدباقر قالیباف انتخاب شدهاند که با انتقادهای فروانی مواجه شده است.
شهردار تهران در دفاع از خود گفته «مصلحت شهر» را در نظر گرفته و این مصلحت بالاتر از بازیهای جناحی و سیاسی است. با این همه به نظر میرسد محمدعلی نجفی با لابیهای پشتپرده و برای کاستن از بار فشار اصولگرایان سعی دارد برخی مناصب شهرداری را به خویشاوندان افراد صاحب قدرت بسپارد.