قانونی که جای پدران اسلامی- انقلابی را به «ژن خوب»‌ها و آقازاده‌ها داد!

رئیس فراکسیون جوانان مجلس شورای اسلامی با انتقاد از شیوه اجرای قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان گفته که صندلی بازنشسته‌ها با آقازاده‌ها یا نورچشمی‌ها پر شده است.

فرید موسوی رئیس فراکسیون جوانان مجلس روز شنبه ۱۷ فروردین در گفتگو با وبسایت «خانه ملت» گفته که تخلف در اجرای قوانین دیگر باعث پُر شدن صندلی بازنشسته‌ها با آقازاده‌ها و نورچشمی‌ها می‌شود؛ نه قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان!

فرید موسوی افزوده است این قانون با هدف جوانگرایی نوشته شد و در حوزه اجرا تا حدودی توانست به اهداف خود دست پیدا کند اما در اجرای آن تخلف‌هایی نیز وجود داشته است.

نماینده تهران، ری، شمیرانات، اسلامشهر و پردیس در مجلس شورای اسلامی افزوده است: «ایده ممنوعیت به کارگیری بازنشستگان مسیر راحتی برای رسیدن به صحن علنی طی نکرد؛ بسیاری برای ممانعت از تصویب آن تلاش کردند و مقاومت‌هایی در برابر آن وجود داشت و اکنون نیز برخی تلاش دارند با بزرگ‌نمایی خطاها آن را ناموفق جلوه دهند.»

فرید موسوی معتقد است که «منظور قانونگذار، جایگزین کردن بازنشسته‌ با یک جوان ۲۰ ساله تازه فارغ‌التحصیل‌شده نبود بلکه این قانون دایره بسته مدیریتی را شکست.» وی گفته است که «کنار رفتن تعداد قابل توجهی از استانداران توفیق مهم این قانون است.»

رئیس فراکسیون جوانان مجلس شورای اسلامی افزوده است: «متاسفانه در کشور نظام جامع آماری نیروی انسانی وجود ندارد؛ بانک‌های اطلاعاتی نیروهای انسانی پراکنده است و حتی سازمان امور اداری و استخدامی نیز آمار برخی مراکز را ندارد.»

موسوی «ایجاد انگیزه فعالیت در نظام اداری برای ارتقا» را دومین دستاورد قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان توصیف کرده و گفته که «پیش از این مدیران سطوح میانی بر این باور بودند که ارتفاع پرواز آنها بیشتر از یک حد خاص نیست و امکان رسیدن به سطوح عالی وجود ندارد ولی این قانون ارتفاع پرواز آنها در سیستم اداری را بالاتر برد.»

این عضو «فراکسیون امید» مجلس شورای اسلامی همچنین به «جانشین‌پروری و توانمندسازی»در اجرای این قانون اشاره کرد و گفت: «مدیران سال‌ها از این موضوع غفلت کرده بودند در حالی که امروز سیستم نظام اداری به این نتیجه رسیده که باید به جانشین‌پروری و توانمندسازی توجه کند.»

وی در همین حال «پُر شدن صندلی بازنشسته‌ها با آقازاده‌ها یا نورچشمی‌ها» را انحراف قابل توجه این قانون عنوان کرده و گفته که «چنین مسائلی ناشی از اشکال در نظام انتصابات و بیشتر مربوط به قوانین دیگر و تخلف از اجرای آن است؛ زیرا تا کنون که قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان وجود نداشته، اشکالات قوانین اداری-استخدامی دیگر دستگاه‌ها دیده نمی‌شده است.»

گفتنی است در سیستم رانتی جمهوری اسلامی حتی پست‌های مدیریتی نیز مشمول رانت و رابطه هستند و بسیاری از افراد به دلیل روابط و نفوذی که دارند سال‌های سال در رده مدیریتی کشور باقی می‌مانند. این موضوع در حالی که مدیریت کشور را از خلاقیت و نوآوری دور کرده، فرصت حضور جوانان در بخش مدیریت را نیز از میان برده است.

به همین دلیل قانونی با عنوان قانون منع به‌کارگیری بازنشستگان در دستور کار قرار گرفت که بر اساس آن ۱۵ استاندار و سه هزار مدیر و معاون باید در سراسر کشور باید برکنار می‌شدند. همچنین در دیگر سازمان‌ها و نهادها چون صدا و سیمای جمهوری اسلامی نیز ده‌ها مدیر در تهران و شهرستان‌ها مشمول این قانون می‌شدند.

با اجرای این قانون اما مدیران برکنار شده یا در جای دیگری پشت میز مدیریت نشستند و یا با رفتن آنها جوانان کم تجربه اما دارای رانت از فک و فامیل و وابستگان مقامات جای آنها را گرفتند! در نهایت نشانی از «جوانگرایی» و «شایسته‌سالاری» در این انتصاب‌ها به چشم نمی‌خورد!