هفت تپه همچنان ملتهب؛ کارگران معترض خواسته‌های ده‌گانه خود را برشمردند

- کارگران مجتمع کشت و صنعت نیشکر هفت تپه تا هفته پیش و بیش از ۴۵ روز در اعتصاب بسر می‌بردند.
- کارگران مجتمع کشت و صنعت نیشکر هفت تپه همچنین پیشتر گزارش‌هایی درباره تخلفات گسترده اقتصادی مدیران هفت تپه منتشر کردند.

دوشنبه ۱۱ آذر ۱۳۹۸ برابر با ۰۲ دسامبر ۲۰۱۹


صدها نفر از کارگران مجتمع کشت و صنعت نیشکر هفته روز یکشنبه ۱۰ آذر ۱۳۹۸دست از کار کشیدند و به اعتراض علیه شیوه پرداخت حقوق و مزایا توسط کارفرما پرداختند.

کارگران مجتمع کشت و صنعت نیشکر هفت تپه تا هفته پیش و برای بیش از ۴۵ روز در اعتصاب بسر می‌بردند تا اینکه با پرداخت یک ماه حقوق و وعده دریافت بقیه‌ی حقوق از سوی کارفرما به کار بازگشتند اما با عملی نشدن این وعده دوباره اعتراضات خود را از سر گرفتند.

جالب توجه آنکه اسد بیگی سرپرست مجموعه نیشکر هفت تپه در ارتباط با تجمع صنفی امروز کارگران به خبرگزاری ایلنا گفته است که «حقو‌ق‌ها را پرداخت کرده‌ایم اما باز هم اعتصاب می‌کنند و کار نمی‌کنند. کارگران ۴۵ روز در اعتصاب بودند و تولید خوابید با این حال، حقوق‌ها پرداخت شده است.»

او افزوده است که «در ماه‌های گذشته، یک کیلو شکر هم تولید نکردیم، جلوی تولید را می‌گیرند؛ با اعتراضات مکرر، نمی‌گذارند کار شود، نمی‌گذارند اورهال شود. در این شرایط مانده‌ایم با این کارگران چه کنیم؟»

سرپرست مجتمع کشت و صنعت نیشکر هفت تپه که این کارخانه را با رانت و طی روند خصوصی‌سازی تصاحب کرده در حالی وانمود می‌کند کارگران کار نمی‌کنند که این کارگران مدت‌هاست پرداخت حقوق‌شان به تعویق افتاده! کارگران مجتمع کشت و صنعت نیشکر هفت تپه همچنین پیشتر گزارش‌هایی درباره تخلفات گسترده اقتصادی مدیران هفت تپه ازجمله اسدبیگی منتشر کردند و همین تخلفات سرمنشاء اعتراضات گسترده سال گذشته کارگران بود.

از سوی دیگر کارگران در تجمع روز یکشنبه ۱۰ آذر ۱۳۹۸ خواسته‌های ده‌گانه خود را مطرح کردند که به شرح زیر است:

۱. بازگشت به کار کارگرانی که قراردادهایشان تمدید نشده است.

۲- کسر سهم حق بیمه کارگران از حقوق  توسط کارفرما و عدم واریز به موقع آن به حساب سازمان تامین اجتماعی، منجر به عدم صدور اعتبار و تمدید دفترچه بیمه و تحمیل هزینه‌های سنگین درمانی برای پرسنل گردیده است..

۳- اعلام تعطیلی گاه و بیگاه فعالیت کارکنان به بهانه‌های مختلف، مانند: تاسوعا، عاشورا، اربعین عید فطر، عید نوروز و اخیراً ایام تعطیلی بدون مناسبت. درصورتیکه تمام فعالیت‌های شرکت مرتبط با تولید بوده و نبود هریک از واحدها منجر به اختلال در چرخه تولید می‌شود که به طبع آن کارگران نیز متضرر خواهند شد.

۴- از آنجا که وفق ماده ۱۲ قانون کار، کارفرمای جدید قائم مقام تعهدات و حقوق کارفرمای سابق است باید عناوین شغلی به درستی در قراردادهای کار، لیست بیمه و… عنوان شوند. این امر از زمان واگذاری شرکت به بخش خصوصی یا به درستی محقق نشده و یا اینکه خیلی محدود صورت گرفته است. هچنین کارگران باید متناسب با عنوان شغلی خود مزد دریافت کنند که در این مورد دقت کافی صورت نمی‌گیرد.

۵- ایجاد تعاونی‌های مصرف و مسکن وفق ماده ۱۵۳ قانون کاراز تکالیف کارفرمایان است؛ حال آنکه عدم پرداخت پول‌های تعاونی مصرف کارکنان بابت اقساط موضوع بند (و) ماده ۴۵ قانون و سرمایه‌گذاری کارگران از طرف کارفرما منجر به خسارت و عدم رونق تعاونی مصرف کارکنان هفت شده و پرداخت به موقع آن به منظور شکوفایی تعاونی مصرف کارکنان به جهت تهیه اقلام مورد نیاز کارکنان ضروری است.

۶- با توجه به اینکه کارفرما موظف به دادن یک وعده غذای گرم به کارکنان است و این مبلغ به طور میانگین بالغ بر ۱۵۰۰۰ تومان است، خواهان تهیه‌ی یک وعده غذای گرم و یا معادل ریالی آن هستیم.

۷- عدم پرداخت مزایایی همچون حق همسر، سختی کار، ایاب و ذهاب، حق شیفت (کارکنان قراردادی) و نیز پاداش کشت و بهره‌برداری، حق رهبری، جیریه ماه مبارک رمضان، نوشت‌افزار و سایر حقوق و مزایایی که در زمان دولتی پرداخت گردیده و در حال حاضر پرداخت نمی‌گردد (کلیه پرسنل) طبق بند(ز) ماده۱۰ و مواد ۸ -۱۲-۲۶-۳۴و ۳۸ قانون کار که به صورت عرف و روال کارگاه درآمده است.

۸- پرداخت ۲۵درصد حق مناطق جنگی: در راستای اجرای بند الف ماده ۱۱۲ قانون برنامه ۵ ساله ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران مبنی بر تعیین مناطق عملیاتی دفاع مقدس، به‌ منظور جبران عقب‌ ماندگی استان‌هایی (که مورد تصرف یا به ‌شدت در حال بمباران و گلوله‌ باران بوده) و امنیتی درگیر در دوران دفاع مقدس (که حضور ضد انقلاب و درگیری‌های مداوم در این مناطق موجب عقب‌ ماندگی‌های آنها شده است) استان خوزستان محدوده مناطق (اندیمشک، دزفول، شوش، هفت تپه، سوسنگرد، بستان، حمیدیه، هویزه، اهواز، خرمشهر، آبادان، شادگان، اروندکنار، بندرامام خمینی، ماهشهر و هندیجان).

۹. عدم تهیه لباس کار و کفش و لوازم ایمنی کار (در سال۲ بار) نظیر عینک، ماسک و غیره موضوع مواد ۸۵و۹۱و۹۲ قانون کار و سهمیه شیر نفرات شاغل در اداره دفع آفات و اداره انبارها مانند سنوات گذشته.

۱۰. پرداخت سریعتر دستمزدهای مهر و آبان سال ۹۸.

لینک کوتاه شده این نوشته:
https://kayhan.london/fa/?p=178304

دیدگاه خود را درباره این مطلب با ما و دیگران در میان بگذارید (لطفا کوتاه بنویسید):