اخراج پرستاران پس از فروکش کردن بحران کُرونا موجب بروز اعتراضات گسترده‌ای از سوی فعالان این صنف شده است. پرستاران در استان گیلان که یکی از مناطق به شدت بحرانی کُرونا به شمار می‌رفت نیز اعلام کردند از دولت نزد دیوان عدالت اداری شکایت خواهند کرد.
با شیوع کُرونا و از هفته دوم اسفندماه وزارت علوم اقدام به استخدام پرستار کرد؛ اکثر این پرستاران با قراردادهایی ۸۹ روزه استخدام شدند و حالا پس از فروکش کردن بحران کُرونا، کارگزینی بیمارستان‌ها با پرستاران تسویه حساب کرده و آنها را اخراج می‌کنند.
اخراج پرستاران اما محدود به پرستارانی با قراردادهای موقت ۸۹ روزه نیست و پرستاران در بیمارستان‌های مختلف دولتی، خصوصی و کلینیک‌ها با خطر اخراج روبرو شده‌اند.
تعداد پرستارانی که در اوج شیوع کُرونا در استان گیلان مشغول به کار شدند ۵۳۶ نفر بوده است. این پرستاران که در وضعیت قرمز شهرهای مختلف گیلان حاضر شدند در بخش‌های بستری بیماران کُرونایی بیمارستان‌ها و درمانگاه‌ها مشغول به کار شوند، این روزها نیز تصمیم گرفته‌اند در برابر خواست وزارت علوم برای اخراج بایستند.
ارسلان سالاری رئیس دانشگاه علوم پزشکی گیلان در نخستین روزهای شیوع کُرونا از کمبود ۹۰۰ نیروی پرستاری خبر داده بود و در نهایت ۵۳۶ پرستار در بیمارستان‌ها و درمانگه‌های علوم پزشکی این استان استخدام شدند. در استان مازندران نیز که یکی از استان‌های دارای وضعیت قرمز در اوج شیوع کُرونا به شمار می‌رفت بیش از ۲۰۰ پرستار استخدام شدند. این پرستاران که در استان‌های دیگر نیز برای مهار کُرونا استخدام شدند اکنون در معرض خطر اخراج قرار دارند.
محمد حسین‌پور فعال صنفی و پرستار شاغل در استان گیلان به خبرگزاری «ایلنا» گفته است: «پرستاران داوطلب مازندران که با قرارداد ۸۵ روزه استخدام شده بودند و قرارداد را امضا کرده بودند، اخیراً طی نامه‌ای از سوی رئیس دانشگاه علوم پزشکی مازندران برای تسویه حساب و اخذ رسید کتبی در دستور کار قرار گرفتند.»
محمد حسین‌پور افزوده که «پرستاران گیلانی نه تنها حاضر نشدند این نوع از قرارداد را امضا کنند، بلکه اکنون مدارکی مبنی بر فراخوان شرکتی نیز دارند که باعث می‌شود، استناداتی برای کسب رای به نفع خودشان در دیوان عدالت اداری داشته باشند.»
در همین حال کیانوش جهانپور سخنگوی وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی نیز درباره سرنوشت استخدام قرارداد پرستاران ۸۹ روزه، گفته است: «زمانی قرار شد پرستارانی که اشتغال نداشتند در قالب قراردادهای ۸۹ روزه به کار گرفته شوند. این قراردادها کاملا قانونی است اما به لحاظ حقوقی هیچ الزامی برای تمدید آن وجود ندارد و پس از اتمام ۸۹ روز طرفین می‌توانند دیگر با یکدیگر همکاری نکنند.»
این در حالیست که فعالان صنفی پرستار می‌گویند قرارداد ۸۹روزه غیرقانونی است و اکنون وزارت علوم به دنبال اینست که پرستارانی را که پیشتر حاضر به امضای قرارداد کاری ۸۹ روزه نشده بودند به امضای این قراردادها وادار کند.
محمد حسین‌پور نیز گفته که سخنان جهانپور مبنی بر به کار گرفتن پرستارانی که به گفته او اشتغال نداشتند، «نه تنها از سوی مدیر پرستاری دانشگاه گیلان نقض شده است، بلکه ما به عینه شاهد بودیم که تعداد ۲۴۱ پرستار بخش خصوصی و شاغل در درمانگاه‌ها و حتی ساکن شهرهای دیگر بودند که طی فراخوان پرستار در گیلان به کار گرفته شدند.»
حسین‌پور همچنین با استناد به قانون کار گفته که بر اساس ماده هفتم از قانون کار، پرستاران در شرایط فعلی نه تنها قرارداد کاری کتبی امضا نکرده‌اند بلکه به هیچ عنوان به عنوان نیروی ۸۹ روزه به کار گرفته نشده‌اند و ادارات کار و حل اختلاف بر این اساس باید طرف پرستاران را بگیرند.
پرستاران پیشتر نیز نسبت به این شیوه برخورد وزارت علوم و سوء استفاده از پرستاران برای عبور از بحران کُرونا اعتراضاتی انجام داده بودند. از جمله روز سه‌شنبه ۲۳ اردیبهشت و همزمان با روز پرستار، همراه برخی دیگر از پرستاران قراردادی از استان‌های فارس، یزد، لرستان، همدان، قزوین و مازندران به نمایندگی از همکارانشان، مقابل ساختمان وزارت بهداشت تجمع کردند.
به دنبال برگزاری این تجمع، پنج نماینده پرستاران شرکتی طی دیدار با کامل تقوی نژاد، معاون توسعه مدیریت، منابع و برنامه‌ریزی وزارت بهداشت، نامه‌ای حاوی فهرست مطالبات پرستاران شرکتی کشور را به او تحویل دادند و خواستار پیگیری شدند.
