اعتراض دوباره جوانان بوشهری به عدم استخدام در پروژه‌های نفت و گاز

تعدادی از جوانان جویای کار در استان بوشهر بار دیگر به عدم جذب نیروهای بومی در پروژه‌های نفتی انتقاد کرده و گفته‌اند که آلودگی و ضایعات نصیب بومی‌هاست ولی پول و کار، نصیب دیگران!

جوانان در استان‌های بوشهر و خوزستان بارها نسبت به استخدام نکردن نیروی بومی توسط پیمانکاران نفتی شکایت کرده‌ و حتی تجمعاتی برگزار کرده‌اند.

اکنون جمعی از این جوانان با شکایت دوباره نسبت به این موضوع، روز شنبه ۲۰ مهر ۱۳۹۸ به خبرگزاری ایلنا گفته‌اند که بسیاری از ما حتی دارای سابقه کار و تحصیلات عالی هستیم و مجبور می‌شویم برای کار به استان‌های دیگر برویم.

این جوانان گفته‌اند که «مشکل اصلی از شرکت‌های پیمانکاری‌ است که دستورات و ضوابط وزارت نفت را اجرا نمی‌کنند؛ این شرکت‌ها پس از برنده شدن مناقصه و گرفتن کار، بعضاً آشنایان خود را از شهرها و استان‌های دیگر به عسلویه می‌آورند و به بهانه اینکه بومی متخصص نداریم، از اشتغال جوانان بومی سر باز می‌زنند.»

https://kayhan.london/1396/08/28/%d8%a7%d8%b9%d8%aa%d8%b1%d8%a7%d8%b6-%d8%ac%d9%88%d8%a7%d9%86%d8%a7%d9%86-%d8%a8%d9%88%d8%b4%d9%87%d8%b1%db%8c-%d8%a8%d9%87-%d9%82%d9%88%d8%a7%d9%86%db%8c%d9%86-%d8%ac%d8%b0%d8%a8-%d9%86%db%8c%d8%b1

در همین حال سال گذشته پیروز موسوی مدیرعامل سازمان منطقه ویژه پارس در نشست با نمایندگان جوانان جویای کار عسلویه گفته بود که رویکرد جدیدی در سازمان منطقه ویژه پارس در زمینه اشتغال بوجود آمده و برنامه‌ریزی‌های اصولی و اقدامات خوبی برای استخدام نیروهای بومی صورت گرفته است اما تحقق کامل این روند نیاز به صبر و فضای آرامش دارد.

او افزوده بود که «شیوه‌نامه نحوه بکارگیری نیروی انسانی اولویت دار محلی توسط پیمانکاران صنعت نفت در منطقه عمومی پارس جنوبی ساز و کار جذب نیرو را مشخص کرده است و با شرکت‌های متخلف که این شیوه نامه را رعایت نکنند برخورد قانونی خواهد شد.»

موسوی افزوده بود که «طبق این شیوه نامه مشاغل پشتیبانی تخصصی، اصلی تخصصی و حراست حداقل ۵۰ درصد و در مشاغل پشتیبانی عمومی نیز ۱۰۰ درصد سهمیه جذب به نیروهای بومی اختصاص یافته است.»

این در حالیست که با گذشت نزدیک به یک سال از این وعده‌ها همچنان نیروهای بومی جویای کار در انتظار فرصت‌های استخدامی از سوی شرکت‌های مجری پروژه‌های نفت و گاز هستند.