کارگران گروه ملی فولاد می‌گویند با تغییر مدیریت این کارخانه مشکلات کارخانه حل نشده است. کارخانه با ۱۰درصد ظرفیت کار می‌کند و تبعیض‌های مشهود در کارخانه سبب ایجاد موج نفرت و خشم در میان کارگران می‌شود.
یکی از کارگران شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران موارد تکان‌دهنده‌ای درباره این به خبرگزاری ایلنا گفته است که نشان می‌دهد وعده‌های مسئولان استان خوزستان و دولت عملی نشده و کارگران همچنان با مشکلات زیادی روبرو هستند.
یکی از مهمترین مشکلات این کارگران پرداخت به‌موقع حقوق و دستمزد بود که در پی مدت‌ها اعتراض و اعتصاب کارگران، اکنون حقوق کارگران تقریبا به‌موقع پرداخت می‌شود اما باز هم آنها مشکلات دیگری دارند؛ امنیت شغلی ندارند، مزایای خود را برخلاف مدیران و سرپرستان دریافت نمی‌کنند، خانه‌های سازمانی را تخلیه کرده و از همه مهمتر ظرفیت تولید کارخانه به ۱۰ درصد کاهش یافته که نشانه خوبی برای کارگران به شمار نمی‌رود.
کارگر گروه ملی فولاد ایران به خبرگزاری ایلنا گفته است: «اگر چه پس از اعتراضات کارگری در این شرکت، پرداخت حقوق پرسنل تقریباً به روز شده، اما این شرکت تنها با ۱۰ درصد از ظرفیت خود مشغول به کار است و تیم مدیریتی جدید گروه ملی، موجب بروز مشکلات بسیار و نارضایتی در بین پرسنل این شرکت شده است.»
این کارگر به اختلاف شدید دستمزد مدیران و سرپرستان این مجموعه با کارگران اشاره کرده و گفته است در شرایطی که مدیران مدعی نبود نقدینگی و مشکلات مالی هستند، چارت سازمانی را گسترده‌تر و در نتیجه مدیران و سرپرستان بیشتری استخدام و حقوق بیشتری دریافت می‌کنند.
او می‌پرسد «چرا شرکتی که برای پرداخت حقوق پرسنل خود با مشکلات مالی بسیار زیادی دست و پنجه نرم می کند، حقوق‌های بسیار بالایی به مدیران ارشد، میانی و همچنین سرپرستان می دهد؟ چرا وقتی شرکت در شرایط مالی بدی قرار دارد به جای آن که چارت سازمانی را محدود کند تا از فشار مالی کاسته شود شاهد بزرگتر شدن این تقسیمات سازمانی هستیم که جز تحمیل بار اضافی هیچ سود دیگری ندارد؟»
https://kayhan.london/1397/08/25/%da%af%d8%b2%d8%a7%d8%b1%d8%b4-%d8%a7%d8%ae%d8%aa%d8%b5%d8%a7%d8%b5%db%8c-%da%a9%db%8c%d9%87%d8%a7%d9%86-%d9%84%d9%86%d8%af%d9%86-%d8%a7%d8%b2-%d9%be%d8%b4%d8%aa-%d9%be%d8%b1%d8%af%d9%87-%d9%85%d8%b4
این کارگر در بخش دیگری از سخنانش وضعیت اسکان کارگران و مدیران را با هم مقایسه کرده است: «چرا باید مدیران شرکت گروه ملی علاوه بر حقوق‌های میلیونی مزایای دیگری چون اضافه کاری بالا و پاداش‌های چند برابری نسبت به کارگران دریافت کنند و خانه‌های سازمانی چند صد میلیونی و میلیاردی (از آپارتمان گرفته تا خانه‌های ویلایی) به آنها تعلق بگیرد؛ در حالی که در چند سال گذشته شاهد تخریب خانه های سازمانی کارگرانی بوده‌ایم که از توان مالی اندکی برخوردارند؛ و البته نکته قابل توجه اینجا است که شرکت، هیچگونه توضیح و پاسخگویی در این خصوص به کارگران نمی دهد.»
او همچنین به حل نشدن مشکلات کارگران پس از آمدن تیم جدید سرپرستی اشاره کرده و گفته با آمدن آنها تبعیض‌های عجیب هم در کارخانه اتفاق افتاده است: «پس از روی کار آمدن تیم سرپرستی جدید، پرسنل گروه ملی شاهد این امر هستند که فقط یک عده خاص از این امکانات رفاهی و ورزشی استفاده می‌کنند.»
او افزوده که «حتی مایع دستشویی و محصولات بهداشتی برای ما تهیه نکرده‌اند و ادعا می‌کنند که با کمبود بودجه مواجه هستیم.»
به گفته این کارگر مشکلات بیمه‌ای کارگران نیز همچنان پابرجاست: «ماهیانه درصد زیادی از حقوق پرسنل بابت بیمه تکمیلی کاسته می‌شود ولی هیچ نوع پرداختی از طرف بیمه‌هایی که در چند سال گذشته طرف قرارداد شرکت بوده‌اند صورت نگرفته و چنین امری موجب بروز مشکلات بسیار زیادی برای پرسنل شده است. همچنین درصد اندکی از بیمارستان‌ها کلینیک‌های درمانی و داروخانه‌ها با این بیمه‌ها همکاری می‌کنند که متاسفانه شرکت و بیمه‌ها همدیگر را متهم به کم‌کاری کرده و این وسط فقط سر پرسنل بی‌گناه شرکت بی‌کلاه ماند است.»
این کارگر همچنین نسبت به بروز موج تازه‌ای از اعتراضات کارگری در این کارخانه هشدار داده است: «ازدیاد نارضایتی و تبعیض های مشهود طبقاتی، سبب ایجاد موج نفرت و خشم در میان کارگران می‌شود. اگر امروز مدیران به فکر راه حل برای برطرف کردن این مشکلات نباشند، فردا روز که فریاد اعتراض‌ها بلند شد نباید گله مند باشند، مقصر فریاد کارگری که برای احقاق حق خود بلند شده و سختگیرانه مورد بازخواست قرار می‌گیرد، مدیری است که امروز زمزمه‌های تبعیض و ناعدالتی را نشنیده و چاره‌اندیشی را به پشت گوش انداخته است.»
گفتنی است گروه ملی صنعتی فولاد ایران از سال ۱۳۸۸ به بخش خصوصی واگذار شد و از سال ۱۳۹۰ با دستگیری مَه‌آفرید امیرخسروی یا همان امیرمنصور آریا، مدیرعامل و مالک ۹۵.۲درصد از سهام گروه صنعتی فولاد ایران، و کشف اختلاس ۳ هزار میلیاردی توسط وی، زیر نظر دادستانی و مدیران منصوب آن اداره شد. هفتم بهمن ماه ۱۳۹۵ روزنامه دنیای اقتصاد به نقل از استاندار خوزستان، خبر از واگذاری این شرکت به بانک ملی داد.
مدیران بانک ملی نتوانستند به وعده‌های خود عمل کنند و این مجتمع بزرگ صنعتی گرفتار بدهی‌های سنگین و ماه‌ها حقوق عقب‌افتاده‌ی کارگران شد. سی‌ام آبان ۱۳۹۶ این مجتمع به سید عبدالرضا موسوی واگذار شد اما او نیز نتوانست به آن سامانی ببخشد و دوباره در اردیبهشت ۹۷ این مجتمع به بانک ملی واگذار شد.
https://kayhan.london/1397/09/26/%d8%a8%d8%a7%d8%b2%d8%af%d8%a7%d8%b4%d8%aa-28-%da%a9%d8%a7%d8%b1%da%af%d8%b1-%d9%85%d8%b9%d8%aa%d8%b1%d8%b6-%da%af%d8%b1%d9%88%d9%87-%d9%85%d9%84%db%8c-%d9%81%d9%88%d9%84%d8%a7%d8%af%d8%9b-%d8%aa
به گفته کارگران بعد از سال‌ها رکود تنها در زمانی که مه‌آفرید امیرخسروی مدیریت آن را به عهده گرفت کارگران روزهای تولید و کار و رونق را تجربه کردند اما با بازداشت و سپس اعدام وی، کارگران دوباره در کش و قوس تصمیمات دولت گرفتار وضعیتی ناپایدار شدند و پس از واگذاری دوباره این مجموعه صنعتی مشکلات آنها از سر گرفته شد.
کارگران این مجتمع پاییز سال گذشته اعتراضات و اعتصاب گسترده‌ای را انجام دادند که پس از بازداشت ده‌ها کارگر این اعتراضات به صورت ناپیوسته تا کنون ادامه داشته است.
