جوانان بوشهری به قوانینی که در آزمون جذب صنعت نفت برای جذب بومی‌ها در نظر گرفته شده معترضند و می‌گویند بومی‌ها شانس چندانی برای استخدام ندارند.
حق جذب ۵۰ درصدی بومی‌ها که مصوب مجلس شورای اسلامی‌ست، در این آزمون نادیده گرفته شده و فقط ۱۵ درصد حق جذب برای نیروهای بومی شهرستان و ۱۰ درصد برای نیروهای بومی استان‌های نفت خیز در نظر گرفته شده که در عمل حق جذب بومی‌ها را از ۵۰ درصد به ۲۵ درصد یعنی به نصف تقلیل داده است.
یکی از این جوانان بیکار در گفتگو با ایلنا گفته است: «باتوجه به نحوه جذب نیرو در این آزمون، احتمال دارد در آینده نه چندان دور شاهد اخراج نیروی متخصص بومی پس از تزریق نیروهای جذب شده که اکثرا از دانشگاه‌های تهران هستند، باشیم؛ این در صورتی است که برای یک بوشهری یا خوزستانی برای ورود به این دانشگاه‌ها محدودیتِ ظرفیت وجود دارد و سالانه ۵ نفر در هر رشته می‌توانند وارد دانشگاهای برتر شوند،آیا مسئولی پاسخگوی بیکاری ما جوانان مناطق نفت‌خیز هست؟»
این جوانان از نمایندگان استان بوشهر خواسته‌اند پیگیر موضوع استخدام در صنعت نفت بوده و از حق جذب بومی‌ها دفاع کنند؛ به گفته این جوانان، نه تنها با این آزمون، بومی‌های بیکار به کار گرفته نمی‌شوند، بلکه با این شیوه جذب، آینده شغلی بومی‌های شاغل نیز که اکثر قرارداد موقتی هستند، در معرض خطر قرار خواهد گرفت.
این نخستین بار نیست که جوانان بیکار ساکن استان‌های نفت‌خیز نسبت به جذب اندک نیروهای بومی در پروژه‌های صنعت نفت اعتراض می‌کنند.
اواخر مهرماه امسال نیز جوانان آبادانی علیه به کار گرفتن نیروهای غیربومی توسط سازمان منطقه آزاد اروند اعتراض کردند.
به گفته آنها، سازمان منطقه آزاد اروند علاوه بر تلاش برای توسعه فعالیت‌های اقتصادی، رفع محرومیت از شهرهای آبادان و خرمشهر به عنوان شهرهای تحت پوشش این منطقه را نیز در دستور کار و ماموریت خود دارد که تاکنون در این باره موفق نبوده است.
جوانان آبادانی در این اعتراض گفته بودند: «هر بار که سازمان منطقه آزاد اروند پروژه‌ای را برای انجام در این شهر تعریف می‌کند، کورسویی از امید در دل جوانان تحصیلکرده و جویای کار این شهر روشن می‌شود، اما متاسفانه در کمترین زمان ممکن خبر استخدام غیر بومی‌ها و شروع پروژه به گوش می‌رسد و این روند ادامه دارد که نه تنها سبب بروز نارضایتی در میان مردم شده بلکه خواهان بازنگری دولت در روند انجام فعالیت‌ها در منطقه آزاد اروند هستند.
آنان همچنین استخدام نیروهای غیرمرتبط و تازه‌کار و صدالبته سفارش شده این مسئول و آن مسئول در بخش‌های مختلف سازمان منطقه آزاد اروند را یکی از موارد غیرقابل قبول و پذیرش خوانده و عنوان گفته بودند در حالی است که جوانان تحصیلکرده و دارای تجربه زیادی در این شهر هستند که می‌توانند مشغول به کار شوند و به واسطه شهروند بودنشان دلسوزانه‌تر و مسئولانه‌تر مسائل را پیگیری و برنامه‌ها را به سرانجام برسانند کارفرمایان استخدام نیروهای غیربومی را ترجیح می‌دهند.
