Page 57 - (کیهان لندن - سال چهل و یکم ـ شماره ۵۳۶ (دوره جديد

‫صفحه ‪ 57‬شماره ‪۲۰۰۲‬‬
‫جمعه ‪ ۳۱‬اکتبر تا پنجشنبه ‪ ۶‬نوامبر ‪۲۰۲۵‬‬

‫کمبود پرستار مانع افتتاح برخی بخشهای بیمارستانی در تهران‬

‫= احمد نجاتیان رئیس کل سازمان نظام پرستاری کشور‬
‫گفته برخی پرستاران به دلیل هزینه بالای زندگی در پایتخت‪،‬‬
‫ترجیح میدهند در شهرستانها کار کنند‪ ،‬چون با وجود‬

‫اضافهکاری‪ ،‬درآمدشان در تهران مقرونبهصرفه نیست‪.‬‬
‫= عباس عبادی‪ ،‬معاون پرستاری وزارت بهداشت‪،‬‬
‫اعلام کرده «در سال ‪ ۱۴۰۳‬حدود ‪ ۲۵۰۰‬پرستار را از دست‬
‫دادیم‪ ۵۷۰ .‬نفر مهاجرت کردند و ‪ ۱۹۵۰‬نفر یا استعفا‬

‫کردند یا بدون اطلاع قبلی شغل خود را ترک کردند‪.‬‬
‫= تعداد پرستاران در بیمارستانها حدود نصف‬
‫استاندارد جهانی است و همین موضوع سبب تحمیل فشار‬

‫کار بیشتر بر پرستاران شاغل شده است‪.‬‬
‫‪ -‬پرستارانی که با شرایط دشوار‪ ،‬شیفتهای طولانی و‬
‫اضافهکاری اجباری مشغول به کار هستند هم دستمزدی‬
‫ناچیز دریافت کرده و با ماهها معوقات مزدی روبرو‬

‫هستند‪.‬‬

‫چالشهایی است که عرصه را برای فعالیت پرستاران تنگ‬ ‫افزایش یابد مالیات بیشتر میشود‪ .‬این در حالی است که‬ ‫رئیس سازمان نظام پرستاری اعلام کرده کمبود پرستار‬
‫کرده است‪ .‬با توجه به افزایش تورم در جامعه‪ ،‬پرداختی‬ ‫در دیگر مشاغل مالیات ‪ ۱۰‬درصد است اما در گروههای‬ ‫باعث شده برخی بخشهای جدید بیمارستانی افتتاح نشوند‪.‬‬
‫دانشآموختگان رشته پرستاری علاقهای به کار در ساختار‬
‫پرستاری متناسب با آن افزایش نیافته است‪».‬‬ ‫پرستاری مالیات پلکانی محاسبه میشود‪».‬‬ ‫درمانی ایرانی ندارند و دهها هزار نفر از آنها مهاجرت کرده‪،‬‬
‫عضو شورای عالی نظام پرستاری گفته «یک پرستار ‪ ۱۰‬تا‬ ‫از سوی دیگر تعداد پرستاران در بیمارستانها حدود‬
‫‪ ۱۵‬سال باید کار کند و پولش را پسانداز کند‪ ،‬بدون آنکه‬ ‫نصف استاندارد جهانی است و همین موضوع سبب تحمیل‬ ‫به مشاغل دیگر روی آورده و یا حتی خانهنشین شدهاند‪.‬‬
‫هیچ استفادهای از آن بکند‪ ،‬تا بتواند مسکنی تهیه کند؛ این‬ ‫فشار کار بیشتر بر پرستاران شاغل شده است‪ .‬بسیاری از‬ ‫احمد نجاتیان رئی ‌س کل سازمان نظام پرستاری کشور‪ ،‬با‬
‫وضعیت پرستاران را به سمت «چندجا کاری» سوق میدهد‬ ‫پرستاران ناچار هستند به اضافهکاری اجباری و شیفتهای‬ ‫اشاره به عدم علاقه فعالیت پرستاران در ساختار درمانی‬
‫طولانی و حتی فعالیت در دو شیفت پی در پی تن بدهند‪.‬‬ ‫کشور به علت دستمزد ناچیز و شرایط دشوار و تبعیضآمیز‬
‫که قطعًاً بر کیفیت کار آنها تأثیر منفی میگذارد‪».‬‬ ‫این موضوع از جمله مهمترین عاملی است که سبب شده‬ ‫شغلی‪ ،‬اعلام کرده برخی پرستاران به دلیل هزینه بالای‬
‫پروین کاظمی افزوده «فشار کاری سنگین فرسودگی روانی‬ ‫پرستاران استعفا داده و حتی اگر شغلی پیدا نکنند یا امکان‬ ‫زندگی در پایتخت‪ ،‬ترجیح میدهند در شهرستانها کار‬
‫را به دنبال دارد که در نهایت سبب کاهش رضایت شغلی‬ ‫کنند‪ ،‬چون با وجود اضافهکاری‪ ،‬درآمدشان در تهران‬
‫میشود‪ ،‬این مسئله در کنار استرس ذاتی کار در بخشهای‬ ‫مهاجرت نداشته باشند‪ ،‬ترجیح دهند خانهنشین شوند‪.‬‬
‫در همین رابطه عباس عبادی‪ ،‬معاون پرستاری وزارت‬ ‫مقرونب ‌هصرفه نیست‪.‬‬
‫بحرانی‪ ،‬فشار روانی زیادی به پرستاران وارد میکند‪».‬‬ ‫بهداشت‪ ،‬اعلام کرده «در سال ‪ ۱۴۰۳‬حدود ‪ ۲۵۰۰‬پرستار‬ ‫رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزوده این مسئله منجر‬
‫او همچنین تأکید کرده به جرأت میتوان گفت ‪ ۹۰‬درصد‬ ‫را از دست دادیم‪ ۵۷۰ .‬نفر مهاجرت کردند و ‪ ۱۹۵۰‬نفر یا‬ ‫به تعطیلی برخی بخشها در بعضی از بیمارستانهای‬
‫پرستارانی که مهاجرت میکنند‪ ،‬به دلیل مشکلات مالی این‬ ‫استعفا کردند یا بدون اطلاع قبلی شغل خود را ترک کردند‪».‬‬ ‫پایتخت نیز شده است و روز به روز نیز ابعاد این قضیه‬
‫معاون پرستاری وزارت بهداشت افزوده «علاوه بر آمار‬
‫کار را انجام میدهند‪.‬‬ ‫مهاجرت و ترک شغل پرستاران‪ ،‬در سال گذشته ‪ ۱۹۰۰‬پرستار‬ ‫گستردهتر میشود‪.‬‬
‫محمد شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار ماه گذشته با‬ ‫عدم تمایل اشتغال پرستاران در ساختار درمانی به ویژه در‬
‫اشاره به دلزدگی بسیاری از پرستاران از شغل خود‪ ،‬گفته و‬ ‫نیز بازنشسته شدند‪».‬‬ ‫شهرهای بزرگ و پرهزینه آنقدر گسترده است که به گفته‬
‫‪ ۶۰‬هزار پرستار بیکار در کشور داریم و «مهاجرت‪ ،‬نخستین‬ ‫در آنسو اما پرستارانی که با شرایط دشوار‪ ،‬شیفتهای‬ ‫احمد نجاتیان بخشهایی وجود دارند که آماده افتتاح هستند‬
‫طولانی و اضافهکاری اجباری مشغول به کار هستند هم‬
‫انتخاب بسیاری از پرستاران است‪».‬‬ ‫دستمزدی ناچیز دریافت کرده و با ماهها معوقات مزدی‬ ‫اما به دلیل کمبود پرستار هنوز فعال و افتتاح نشدهاند‪.‬‬
‫به گفته محمد شریفی مقدم «ما پرستارانی داشتهایم‬ ‫احمد نجاتیان همچنین رقم کمبود پرستار در کشور را‬
‫که وارد بازار آزاد شدهاند‪ ،‬به سمت کارهای بیمهای یا‬ ‫روبرو هستند‪.‬‬ ‫‪ ۱۰۰‬هزار نفر عنوان کرده و گفته شیوهنام ‌ههای استخدامی‬
‫تأییدات پزشکی رفتهاند و حتی در حوزههایی مثل کاشت‬ ‫احمد نجاتیان رئیس سازمان نظام پرستاری هفته گذشته با‬ ‫پرستاران نیز در کمبود پرستار نقش داشته است‪ .‬او‬
‫ناخن مشغول به کار شدهاند‪ .‬پرستارانی هم بودهاند که‬ ‫اشاره به انباشته شدن معوقات مزدی پرستاران گفته ‪« :‬در‬ ‫توضیح داده که «حدود ‪ ۷۰‬درصد پرستاران شاغل کشور‬
‫به مشاغلی مثل کار کردن در شهرداری یا رانندگی در‬ ‫حال حاضر‪ ،‬میانگین معوقات پرداختی پرستاران در کشور‬ ‫خانم و معموًالً در سنین ‪ ۳۰‬تا ‪ ۳۵‬سالگی هستند که سن‬
‫باروری و تشکیل خانواده به شمار میرود؛ قانون «جوانی‬
‫تاکسیهای اینترنتی روی آوردهاند‪».‬‬ ‫حدود ‪ ۶‬ماه است‪».‬‬ ‫جمعیت» محدودی ‌تهایی در محل کار و جایگزینی نیرو‬
‫دبیر کل خانه پرستار توضیح داده که «بخش قابل توجهی‬ ‫رئیس نظام پرستاری افزود که «این رقم میانگین است»‬ ‫برای دوران مرخصی زایمان ایجاد کرده است‪ .‬مثًالً بعد از‬
‫از پرستاران نیز مهاجرت میکنند‪ .‬ایندسته معموًا ًل کسانی‬ ‫و «در برخی مناطق‪ ،‬میزان تأخیر بسیار بیشتر است‪.‬‬ ‫زایمان‪ ،‬اجازه استخدام نیروی جایگزین داده نمیشود‪ .‬همین‬
‫هستند که سالها در این حرفه کار کردهاند‪ ،‬تجربه و مهارت‬ ‫متأسفانه هنوز دانشگاههایی داریم که ‪ ۱۲‬تا ‪ ۱۳‬ماه معوقه‬ ‫امر باعث فشار مضاعف بر سایر نیروها شده است‪ .‬در‬
‫دارند و با مدرک کارشناسی یا کارشناسی ارشد پرستاری به‬ ‫برخی بیمارستانها تعدادی از پرستاران در مرخصی زایمان‬
‫کشورهای دیگر میروند‪ .‬تفاوت درآمد در داخل و خارج‬ ‫پرداختنشده دارند‪».‬‬ ‫یا کاهش ساعت کاری هستند که منجر به افزایش فشار‬
‫کشور بسیار چشمگیر است‪ .‬پرستاری که در ایران حدود‬ ‫پروین کاظمی نایب رئیس دوم شورای عالی نظام پرستاری‬ ‫بر همکاران دیگر میشود‪ .‬در بیمارستانهای دولتی نیز‬
‫‪ ۲۰۰‬دلار دریافت میکند‪ ،‬همان کار را در خارج از کشور با‬ ‫اعلام کرده «بزرگترین دغدغ ‌ه پرستاران معیشت و مسائل‬ ‫برخلاف برخی مراکز خصوصی‪ ،‬امکان استفاده از نیروی‬
‫درآمد ‪ ۴‬تا ‪ ۶‬هزار دلاری انجام میدهد‪ .‬بنابراین مهاجرت‬ ‫مال ‌ی زندگی است» و گفته «معوقات پرداختی‪ ،‬نگرانی‬
‫از آینده شغلی‪ ،‬فشار کاری و اضافهکاریهای اجباری‬ ‫موقت جایگزین وجود ندارد‪».‬‬
‫نخستین انتخاب بسیاری از پرستاران است‪».‬‬ ‫او معتقد است کسر مالیات از درآمد پرستاران نیز نسبت‬
‫به دیگر مشاغل دچار تبعیض است‪« :‬مالیات از درآمد‬
‫پرستاران بهصورت پلکانی کسر میشود و هر چه حقوق‬