از زبانِ آمار: یک دهمِ کارگران در بریتانیا، خارجی هستند

بریتانیا طی پنج سال گذشته، سه چهارم از یک میلیون کارگر خارجی را استخدام کرده است. کارشناسانِ اشتغال بر این باورند که کارگرانِ مهاجر توانسته‌اند در اقتصاد بریتانیا (شامل انگلستان، اسکاتلند، ویلز و شمال ایرلند) نقش برجسته‌ای ایفا نمایند، که دلیل آن را می‌توان در آمارِ جدید ناشی از افزایش شمار کارگرانِ خارجی در بریتانیا دنبال کرد. برای نمونه، بدون وجود کارگران مهاجر، مرکز خدمات ملّی بهداشت  و درمان در بریتانیا (NHS) با خطر فروپاشی روبه رو بوده است.

طبق برآورد مرکز آمار بریتانیا، تعداد افراد خارجی در کشور از یک میلیون در سال ۱۹۹۷ به ۲/۳ میلیون نفر افزایش یافته، که نشان دهنده‌ی پذیرشِ مردم از کشورهای مختلف به داخل اتحادیه‌ی اروپا است. همچنین، در سه ماهه‌ی چهارم از سال ۲۰۱۵ در مقایسه با زمان مشابه سال قبل، کارگرانِ دیگر کشورهای عضو اتحادیه ی اروپا از ۲۱۵هزار نفر به بیش از دو میلیون نفر افزایش یافته است.

جِروین دِیویس، مشاور بازار کار از مؤسسه‌ی رسمی‌پی اَند دی، از سطح بالاترِ تولید و بازدهی در شرکت‌هایی می‌گوید که در مقایسه با شرکت‌های صرفا بومی ‌(منظور بدون کارگر خارجی)، از نیروی کار مهاجر استفاده کرده‌اند. وی اظهار می‌دارد: «مهاجران جوان و میان‌سال به تازگی توانسته‌اند نقش مهمی ‌در عرضه‌ی نیروی کارِ خبره و کاهشِ نگرانی از نبود مهارتِ کاری در بازار ایفا نمایند، که در نهایت به رشد اشتغال و مهارِ فشار بر بازار در مقابلِ افزایش نرخ بهره توسط بانک انگلستان (زمانی که جهان با رکود اقتصادی رو به روست) منجر شده است.»

جان فیلپات، اقتصاددان، وضعیتِ امروزِ مهاجرت به اتحادیه‌ی اروپا را نامناسب می‌داند، ولی درعین حال، بر این عقیده است که از آنجایی که اقتصاد رو به رشد خواهد بود، بنابراین افزایش مهاجرت به افزایش اشتغال ختم می‌شود. او می‌گوید: «مهاجران، جاهای خالی را پُر می‌کنند، که اگر این اتّفاق نیافتد، تجارتی شکل نمی‌گیرد، شغلی ایجاد نمی‌شود، و بازاری وجود ندارد. به علاوه، با پُر کردن پُست‌های خالی، می‌توان وضعیت اشتغال را بدون فشار برای افزایشِ دستمزد بهبود بخشیده، نرخ بهره را پایین نگه داشته، و سطح تقاضا را در بازار به حدّ مطلوب رسانید.»

دِیو پرِنتیس، دبیر اتّحادیه‌ی صنف خدمات عمومی‌بریتانیا، به نقش بارز کارگران مهاجر در احیای مرکز خدمات ملّی بهداشت و درمان در کشور به شرطِ حفظِ حقوق و مزایا از طرف کارفرما اشاره می‌کند. وی می‌افزاید: «با وجودِ کارگرِ مهاجر، دیگر نیازی به قطع بورسیه‌ی دانشجویان علوم پزشکی و استخدام پرستار و پرسنل خدماتی نیست.»

سخنگوی اتحادیه‌ی کشاورزی بریتانیا نیز اظهار می‌دارد: «اولویت نخستِ کشاورزانِ بریتانیایی، دسترسی به کارگران خارجی برای انجام تمام کارهای کشاورزی است. بیشترِ محصولات در کشور، فصلی است و ازاین رو، هر سال استخدامِ کارگرِ فصلی با مشکلات عدیده‌ای رو به رو است. در ضمن، در کشورهای پیشرفته نظیر بریتانیا، نیروی کارِ بومی‌ علاقمند به داشتنِ شغلِ دائم و نه فصلی است.» او در ادامه، دلیلِ استخدامِ کارگرانِ مهاجرِ فصلی توسط کارفرمایان انگلیسی در واحدهای کشاورزی، باغبانی و تولید خوراک دام و انسان را مقابله با دشواریِ کاریابیِ نیروی‌های بومی ‌طی چند سال اخیر می‌داند.

نِیل کَربِری، رییس بخش اشتغال و مهارتِ اتاق صنایع بریتانیا، به اهمیتِ بهره‌مندی از نیروی کارِ متخصصِ خارجی برای جبرانِ مهارت‌های بومی ‌و نیز جذب سرمایه (در اقتصادِ جهانی) اشاره نموده، و می‌افزاید: «عادلانه این است که همزمان در نظام آموزشیِ خود سرمایه‌گذاری کنیم، و اثرِ مهاجرت را در خدمات عمومی‌کشور مدیریت نماییم. مراکزِ اشتغال‌زایی در کنار دولت، آماده‌ی ارائه‌ی برنامه‌های متناسب با سیستم مهاجرتی (در جهتِ شناساییِ نیازهای کاریِ بریتانیا) هستند.»

*منبع: ایندیپِندِنت
*مترجم: علیرضا اکبری