لایحه‌ای در پارلمان فرانسه به تصویب رسیده است که بر اساس آن کارمندان از «حق گسستگی از کار» برخوردار می‌شوند و بر اساس آن٬ مدیران حق ارسال ایمیل‌‌های کاری به کارمندانشان در ساعات غیر اداری و تعطیلات آخر هفته نخواهند داشت.
به گزارش وب‌سایت آمریکایی هافینگتن‌پست٬ شرکت‌هایی که ۵۰ کارمند و بیشتر دارند شامل این قانون می‌شوند.
البته در حال حاضر جریمه‌ای برای تخطی از این قانون وجود ندارد و انتظار می‌رود که شرکت‌ها به صورت داوطلبانه قانون «حق گسستگی از کار» را رعایت کنند.
هدف این قانون به حداقل رساندن اثرات منفی استرس‌ها و فشار عصبی افراد به دلیل مشغولیت‌های بیش از حد کاری عنوان شده است.
بنوا همون از مجلس ملی فرانسه٬ اوایل ماه جاری به شبکه جهانی بی بی سی گفت که «کارمندان به طور فیزیکی محیط کار را ترک می‌کنند اما با افسارهای الکتریکی به محیط کارشان متصل هستند».
او اضافه کرد: «پیام‌ها و ایمیل‌ها زندگی اشخاص را به زیر سلطه خود درآورده‌اند تا جایی که افراد زیر این فشار درهم شکسته می‌شوند».
تحت قانون جدید٬ شرکت‌ها باید سیاست‌هایی برای محدود کردن گسترش کار به زندگی خصوصی کارمندان تعریف کنند؛ از جمله آنها تعریف «منشور رفتار خوب» و مشخص کردن ساعات کاری به ویژه در بعدازظهرها و آخر هفته است.
برخی تصویب این لایحه را یک پیروزی برای نیروی کار توصیف کرده‌اند و برخی هم معتقدند که این قانون به تنهایی برای حل مشکل کافی نیست.
یکی از این افراد٬ جان ویتل محقق دیجیتال برین سوییچ (Digital Brain Switch) پروژه‌ای در بریتانیا است که تاثیر تکنولوژی دیجیتال را بر تعادل زندگی کاری افراد بررسی می کند.
او به روزنامه واشنگتن پست گفته است: «با اجرای این قانون ممکن است برخی کارمندان از نظر فکری حتی بیشتر از گذشته درگیر کار باشند به این ترتیب که در ساعات غیراداری به صورت مداوم به بازگشت به کار فکر کنند».
با وجود نظرهای موافق و مخالف به نظر می‌رسد که فرسودگی ناشی از کار نگرانی رو به افزایشی در میان مسئولان فرانسوی باشد. در ماه فوریه جاری٬ وزیر تندرستی و بهداشت این کشور یک گروه کاری تشکیل داد تا «تعریف و درمان فرسودگی ناشی از کار» را بررسی کنند.
بر اساس مقاله‌ای که در روزنامه فرانسوی «لیزیکو» در ماه آوریل منتشر شد٬ از هر ده نیروی کار در فرانسه یک نفر در معرض خطر بالای فرسودگی شغلی قرار دارد.
