نتایج یک پژوهش نشان می‌دهد ایرانیان در مسیر مهاجرت‌های بی‌بازگشت قرار دارند و نرخ بازگشت مهاجران به کشور به کمتر از یک درصد رسیده است. یک عضو شورای عالی نظام پزشکی نیز گفته مهاجرت پرستاران به مرز بحران رسیده است.
ابوالقاسم طالبی عضو شورای عالی نظام پزشکی گفته که مهاجرت پرستاران در ایران دیگر یک مشکل نیست، بلکه به مرز بحران رسیده است.
ابوالقاسم طالبی در گفتگو با «رادیو سلامت» گفته در حالی که میانگین جهانی «سه پرستار به ازای هر تخت است»، این میانگین در ایران کمتر از یک سوم استاندارد جهانی است.
او با بیان اینکه هم‌اکنون «حدود ۲۴۰ هزار پرستار در کل کشور داریم»، گفت اگر به تعداد کل پرستاران فعال در کشور هم استخدام پرستار داشته باشیم باز هم از استاندارد جهانی «خیلی عقب هستیم».
این عضو شورای عالی نظام پزشکی گفت در حالی نزدیک به سه هزار پرستار در سال از ایران مهاجرت می‌کنند که «در دانشکده‌های ما حدود ۱۰ هزار نفر نیرو تربیت می‌شوند و این حجم خروج از کشور فاجعه است».
نرخ مهاجرت پرستاران در حالی «بحرانی» شده که این قشر دچار مشکلات صنفی زیادی هستند و از ابتدای امسال، پرستاران در شهرهای مختلف کشور نسبت به اجرای ناقص و سلیقه‌ای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری و اضافه‌کار اجباری معترض بوده‌اند.
کمبود پرستار سبب شده که بیمارستان‌ها پرستاران را مجبور به اضافه‌کاری اجباری کرده و در مقابل با تعرفه‌هایی بسیار ناچیز به آنها حقوق می‌دهند.
همچنین گزارش شده که پرستاران زیادی نیز به دلیل شرکت در تجمعات صنفی با مجازات‌هایی چون تعلیق از کار روبرو شده‌اند.
یکی از پرستارانی که در تجمعات اعتراضی شرکت کرده به روزنامه «اعتماد» گفته که «طی ۳ ماه اخیر حدود ۵ نفر از پرستاران این بیمارستان به دلیل پاسخگو نبودن مسوولان، ترک کار کرده و استعفا داده‌اند و سه نفر از پرستاران هم درخواست استعفای خود را نوشته‌اند اما هنوز به مسوولان بیمارستان تحویل نداده‌اند.»
این پرستار گفته که «نحوه پرداخت‌ها طی ماه‌های اخیر به گونه‌ای بوده که هیچ تناسبی با قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری نداشته به این معنا که دریافتی پرستاران نسبت به دو سال قبل که از اجرای قانون خبری نبود هم، کمتر شده است.»
او افزوده که «حجم کار پرستاران طی ماه‌های اخیر به صورت اجباری افزایش یافته و با وجود استعفای حدود ۵ پرستار، مسوولان بیمارستان هیچ نیروی جدیدی به جای مستعفی‌ها جذب نکرده‌اند بلکه در عوض، حجم کار نیروهای باقی مانده به گونه‌ای افزایش یافته که پرستاری که تا سه ماه قبل، دو شیفت کاری داشت حالا مجبور به سه شیفت کاری است تا جای خالی همکاران خود را هم پر کند.»
محمدشریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار نیز به تازگی از مجازات پرستاران معترض خبر داده و گفته بود که «هیئت تخلفاتِ برخی از دانشگاه‌ها، برای پرستارانی که در اعتراضات صنفی شرکت کرده‌اند، پرونده ساخته‌اند و احکامی مثل ۶ ماه انفصال خدمت صادر کرده‌اند.»
محمدشریفی مقدم با اعتراض به رویه‌ای که طی دهه اخیر بی‌سابقه بوده، گفته بود: «این چه حکمی است؟ چرا باید برای تجمع صنفی و شکایت به دریافتی ناچیز، حکم صادر کرد ؟ ۶ ماه انفصال از کار در شرایطی که با مشکلِ کمبودِ پرستار مواجهیم و مردم هر روز از این وضع آسیب می‌بینند، چگونه توجیه می‌شود؟»
در چنین شرایطی دولت به مشکلات صنفی پرستاران بی‌اعتنا است اما در اقدامی نمایشی از «بسته ماندگاری پرستاران» برای جلوگیری از مهاجرت آنها رونمایی کرده است.
تدوین «بسته ماندگاری پرستاران» به دستور خامنه‌ای با چاشنی سرکوب و توبیخ پرستاران معترض!
نیمه اسفندماه جاری محمدتقی جهانپور رئیس کل سازمان نظام پرستاری کشور با اشاره به مهاجرت دست‌کم سالانه ۲۷۰۰ پرستار از ایران گفته «بسته ماندگاری پرستاران» در دست تدوین است. او تأکید کرده که طراحی و تدوین این بسته به دستور علی خامنه‌ای در دستور کار قرار گرفته است.
تدوین بسته‌ای با عنوان «ماندگاری پرستاران» نخستین بار ماه گذشته مطرح شد. عباس عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت نیمه بهمن‌ماه امسال از طراحی این بسته توسط وزارت بهداشت خبر داده و گفته بود که این بسته بر ارتقای وضعیت معیشت و کرامت همکاران تمرکز دارد.
معاون پرستاری وزارت بهداشت افزوده بود که پیشنهاداتی از جمله اصلاح فرمول محاسبه اضافه کار در آن ارائه شده است و بهبود اسکان همکاران پرستار نیز در این بسته در حال پیگیری است که شامل مسکن ملی و پانسیون‌های پرستاری است و ساخت پانسیون در ۳۱ منطقه آغاز شده است.
به گفته عباس عبادی در این بسته همچنین تسهیلاتی برای ادامه تحصیل همکاران پرستار در نظر گرفته شده که ارتقای شغلی داشته باشند.
روزنامه «دنیای اقتصاد» نیز در شماره امروز سه‌شنبه ۲۲ اسفندماه ۱۴۰۳ نتایج پژوهش گروه مالی دانایان درباره مهاجرت ایرانیان و بازگشت آنها به کشور و همچنین مقایسه آمارها با مهاجران ترکیه‌ای کبا عنوان «مهاجرت و گردش نیروی انسانی» را بازتاب داده است.
در این گزارش به میزان پایین بازگشت مهاجران به ویژه نیروی کار اشاره شده و آمده که مهمترین عامل مهاجرت تورم و تحریم‌های اقتصادی است.
یافتههای این گزارش نشان می‌دهد در دوران پس از برجام، مهاجرت ایرانیان به سمت کشورهایی با اقتصادهای نوظهور و حتی اقتصادهای پیشرفته کاهش معناداری یافته است.
این گزارش به وضعیت مشابه مهاجرت نیروی کار در ترکیه مانند ایران پرداخته و نوشته نرخ بازگشت ایرانیان به کشور پس از گذشت ۵ سال از مهاجرت ۱۶ درصد است در حالی که این نرخ برای مهاجران ترکیه‌ای و بازگشت آنها به ترکیه ۴۰ درصد است.
بر اساس ارزیابی روزنامه «دنیای اقتصاد» تحریم‌های اقتصادی و تیره شدن افق رشد اقتصادی در ایران، موجب شده تا افزون بر افزایش میزان مهاجرت، تمایل مهاجران برای بازگشت به کشور مبدا نیز کاهش یابد. همچنین تأکید شده که کارشناسان معتقدند که رشد اقتصادی و امید به بهبود شرایط در آینده، مهمترین محرک بازگشت مهاجران است.
این گزارش افزوده که اگر در سال۲۰۰۰ فردی به آمریکا مهاجرت می‌کرد، ۲درصد احتمال آن وجود داشت که در سال بعدی به ایران بازگردد. این در حالی است که این عدد در سال۲۰۲۱ به کمتر از یک رسیده است.
در بخشی از این گزارش آمده که برخی از کارشناسان معتقدند که همزمان با بدتر شدن وضعیت اقتصادی، یعنی درجا زدن اقتصاد و تورم مزمن، به مرور وزنه مهاجرت سنگین‌تر خواهد شد.
