نقض حقوق زنان مربوط به یک کشور و یا منطقه در جهان نمی‌شود؛ هر چند که شکاف‌های بین دو جنس در کشورهای توسعه نیافته و در حال توسعه بیشتر از کشورهای توسعه یافته است.
روزنامه تلگراف چاپ بریتانیا در گزارشی با استناد به آمارهای یک سازمان غیردولتی این کشور به نام «برابری و کمیسیون حقوق بشر»- ای اچ آر سی- از تبعیض‌هایی نوشته است که زنان این کشور توسعه یافته با آن روبرو هستند. تمرکز این گزارش البته بر وضعیت زنان باردار و یا زنانی است که از مرخصی زایمان استفاده کرده‌اند.
این گزارش می‌گوید از هر چهار زن صاحب فرزند در بریتانیا، سه زن نوعی از تبعیض را در زندگی شغلی‌شان تجربه کرده‌اند.
نتایج این تحقیق همچنین نشان می‌دهد که نیمی از مادران شاغل باور دارند که بارداری و مرخصی زایمان بر وضعیت شغلی‌شان تاثیر منفی گذاشته است.
این گزارش همچنین می‌گوید که در این کشور ۷۰ درصد مدیران مورد پرسش معتقدند که زنان باردار باید هنگام درخواست شغل، وضعیت‌شان را ذکر کنند.
همچنین از هر ۴ مدیر یک نفر باور دارد که کاملا منصفانه است از زنان در زمان مصاحبه شغلی درباره نیت‌شان برای بچه‌دار شدن در آینده سوال شود.
سازمان غیردولتی «برابری و کمیسیون حقوق بشر» بریتاینا تحقیق مشابهی را در سال ۲۰۱۵ پیش برده و نتیجه گزارش دوم نشان می‌دهد که نوع نگاه به زنان باردار و مادرانی که از مرخصی زایمان برگشته‌اند در سال جاری به صورت قابل توجهی بدتر شده است.
روزنامه تلگراف با استناد به اطلاعات وبسایت Pregnant Then Screwed مثال‌هایی از این تبعیض‌ها را نوشته است.
به عنوان نمونه به زنی برای ارتقای شغلی اطمینان داده شده و در عین حال از او خواسته شده بود که به صورت تشریفاتی در یک مصاحبه شغلی هم شرکت کند. او یک روز پیش از مصاحبه اعلام می‌کند که باردار است و در نهایت فرصت شغلی اعلام شده را از دست می‌دهد.
نمونه دیگر، زنی است که یک سال پس از تولد دوقلوهایش به کار برمی‌گردد، مدیرش که خود زن است خطاب به این فرد می‌گوید باور او این است که زنانی که فرزندان کوچکتر از ۵ سال دارند و همزمان کار می‌کنند خودخواه هستند.
نکته قابل تامل اما این است که زنانِ کمی احساس می‌کنند قدرت لازم را برای به چالش کشیدن کارفرماهای خود دارند.
این گزارش نشان می‌دهد تنها سه درصد از زنانی که متحمل تبعیض شده‌اند اعتراض کرده‌اند و کمتر از یک درصد شکایت خود را به دادگاه برده‌اند.
