استخدام پرستار برای مقابله با کُرونا با قراردادهای ۸۹ روزه!

- سازمان بهداشت جهانی: به ازای هر ۱۰۰۰ نفر در ایران ۱.۶ پرستار شاغل در بیمارستان‌ها وجود دارد که آن را در جایگاه ۱۱۲ قرار داده است.
- وزارت بهداشت در پی شیوع کُرونا اقدام به استخدام پرستار کرده اما برخی از قراردادهای استخدام تنها ۸۹ روز هستند و پس از بحران کُرونا، که از قرار معلوم وزارت بهداشت حدس می‌زند کمتر از سه ماه دیگر باشد، نظام درمانی ایران باید کمبود پرستار را همچنان تحمل کند! 

چهارشنبه ۲۱ اسفند ۱۳۹۸ برابر با ۱۱ مارس ۲۰۲۰


با شیوع گسترده کُرونا در ایران کمبود پرستار در بیمارستان‌های بیش از پیش برجسته شده و وزارت بهداشت دستوری برای استخدام پرستار صادر کرده است اما حالا مشخص شده که برخی از این پرستاران با قراردادهای غیرقانونی زیر سه ماه استخدام می‌شوند!

ایران از جمله کشورهایی است که تعداد پرسنل پرستاری و مامایی در آن بسیار پایین است و تازه‌ترین آمارها نشان می‌دهد به ازای هر ۱۰۰۰ نفر در ایران ۱.۶ پرستار شاغل در بیمارستان‌ها وجود دارد.

سازمان بهداشت جهانی (WHO) در گزارش سال ۲۰۱۸ درباره وضعیت تعداد پرستاران و ماماها در کشورهای مختلف اعلام کرده است که به ازای هر هزار نفر در ایران، ۱.۶ پرستار و ماما در ایران وجود دارد که این نسبت در مقایسه با کشورهای جهان، از سرانه ۱۱۱ کشور پایین‌تر است.

بر اساس این آمار، در شاخص سرانه پرسنل پرستاری و مامایی، ایران در حالی در رتبه ۱۱۲ جهان قرار گرفته که کشور موناکو با ۲۰ پرسنل به ازای هر هزار نفر، سوئیس با ۱۸ و نروژ با ۱۷.۸ پرستار رتبه‌های اول تا سوم جهان را به خود اختصاص داده‌ بودند.

در بین کشورهای منطقه، کویت با سرانه هر هزار نفر ۷ پرستار، جمهوری آذربایجان با ۶.۹ پرستار، امارات با ۳.۱ و ترکیه با ۲.۶ پرستار در وضعیت مطلوب‌تری نسبت به ایران قرار داشتند.

این در حالیست که حقوق و مزایای همین نیروهای پرستار در ایران نیز به‌موقع پرداخت نمی‌شود. مریم حضرتی معاون پرستاری وزارت بهداشت به تازگی اعلام کرده که «در حوزه پرستاری با کمبود شدید نیرو مواجهیم. با جذب سالانه ۱۰ هزار پرستار تا سال ۱۴۰۴، می‌توانیم به کف استاندارد نیروی پرستاری برسیم.»

او درباره مشکلات پرستاران در کشور گفته که «اکنون میانگین تأخیر در پرداخت کارانه پرستاران در کشور ۱۲ ماه است و برخی دیگر حتی ۱۸ ماه عقب هستند. از طرفی جدا شدن منبع و پرداخت اضافه‌کاری و کارانه، از مهم‌ترین مطالبات پرستاران است.»

گفتنی است که جذب نیرو به صورت شرکتی توسط وزارت بهداشت، از دیگر معضلات پرستاران است. پرستاران پیشتر اعلام کرده بودند که تبعیض در دیدگاه مسئولان نسبت به پرستاران شرکتی، عدم برخورداری از بسیاری از مزایای سایر مستخدمین، نبود امنیت شغلی، بی‌نظمی در پرداخت حقوق و مزایا توسط شرکت‌ها، از مشکلات جامعه پرستاری کشور است.

در چنین شرایطی تازه با شیوع گسترده ویروس کُرونا در ایران وزارت بهداشت تصمیم به استخدام نیروی پرستار گرفت.

سعید نمکی وزیر بهداشت نیز هفته گذشته در برنامه‌ای تلویزیونی ضمن توضیح درباره طرح بسیج ملی اعلام کرده بود که اولویت وزارت بهداشت استخدام پرستاران و تبدیل وضعیت آنها برای رسیدگی به بیماران است.

video
play-rounded-fill

با وجود اینکه ایران پیشتر نیز از کمبود نیروی پرستار رنج می‌برد و شیوع کُرونا استخدام فارغ التحصیلان پرستاری را در دستور کار قرار داده، حالا مشخص شده این نیروها همگی بطور موقت، با قراردادهای ۸۹ روزه استخدام می‌شوند. قراردادهای ۸۹ روزه یعنی زیر سه ماه غیرقانونی است و پرستاران با چنین قراردادهایی مشمول قوانین حمایتی وزارت کار نمی‌‌شوند.

دانشگاه علوم پزشکی زنجان از جمله سازمان‌هایی است که استخدام پرستار را در دستور کار قرار داده است. استان زنجان از جمله استان‌هایی است که ویروس کُرونا دیرتر در آن شناسایی شد اما از آنجا که همجوار استان‌های اردبیل، گیلان و قزوین با وضعیت قرمز قرار دارد، نیازمند آمادگی برای اپیدمی این ویروس است.

در آگهی استخدام دانشگاه علوم پزشکی زنجان تأکید شده که این نیروها با قراردادهای ۸۹ روزه استخدام خواهند شد.

این شیوه استخدام اما بر اساس ماده ۱۱ قانون کار به این معناست که پس از این مدت کارفرما یعنی دانشگاه علوم پزشکی زنجان می‌تواند نیروی کار را اخراج کرده و بطور یکطرفه قرارداد را پایان دهد.

این شیوه قطع قرارداد نه تنها نیروی کار را مشمول خدمات استخدامی و مزایای شغلی مانند کارانه و بیمه درمانی نمی‌کند بلکه اخراج او برای اداره کار، شامل پرداخت حقوق بیکاری تا یافتن شغل تازه نخواهد شد!

در ماده ۱۱ آمده که «طرفین می‌توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره آزمایشی کار تعیین نمایند. در خلال این دوره هر یک از طرفین حق دارد بدون اخطار قبلی و بی آنکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد، رابطه کار را قطع نماید. در صورتی که قطع رابطه کار از طرف کارفرما باشد وی ملزم به پرداخت حقوق تمام دوره آزمایشی خواهد بود و چنانچه کارگر رابطه کار را قطع نمایند کارگر فقط مستحق دریافت حقوق مدت انجام کار خواهد بود.»

درواقع به نظر می‌رسد وزارت بهداشت نیروهایی را تا پایان بحران کُرونا، که از قرار معلوم حدس می‌زند تا کمتر از سه ماه دیگر باشد، در کشور نیاز دارد و پس از مهار ویروس کُرونا دوباره نظام درمانی ایران باید کمبود پرستار را تحمل کند!

 

برای امتیاز دادن به این مطلب لطفا روی ستاره‌ها کلیک کنید.

توجه: وقتی با ماوس روی ستاره‌ها حرکت می‌کنید، یک ستاره زرد یعنی یک امتیاز و پنج ستاره زرد یعنی پنج امتیاز!

تعداد آرا: ۰ / معدل امتیاز: ۰

کسی تا به حال به این مطلب امتیاز نداده! شما اولین نفر باشید

لینک کوتاه شده این نوشته:
https://kayhan.london/?p=188584

یک دیدگاه

  1. شیرین

    دغل بازی آخوندها حد ومرز نمی شناسد ؛ اینها به جوانان جویای کار(عمدتأ افغانها) عمامه ولباس طلبه ای میپوشانند ودستگاه ضد عفونی کردن اماکن عمومی بدستشان میدهند وازآن ویدئوی تبلیغاتی گرفته به آژانس های خبری خارجی میدهند تا دراخبارمربوط به اپیدمی کورونا ویروس ازتلویزیونهای خارجی پخش شود ومردم جهان ببینند چطوردرایران طبقهٔ ملاهای شیعی با ازجان گذشتگی به مردم خدمت میکنند.

Comments are closed.