پرستاران در چند شهر ایران طی هفته گذشته اعتصاب کرده و اکنون این اعتصابات وارد ششمین روز خود شده است. معاون پرستاری وزارت بهداشت در سفر به شیراز تلاش کرده پرستاران این شهر را از ادامه اعتصاب منصرف سازد.
از هفته گذشته خبرهایی درباره اعتصاب پرستاران در چند شهر ایران از جمله شیراز، فسا، کرج و بندرعباس منتشر شد. این اعتصاب در شیراز به همه بیمارستان‌های دولتی گسترده شده است.
پرستاران شاغل در بیمارستان‌های دولتی شیراز همزمان با پرستاران در چند شهر دیگر کشور از ۱۵ امرداد اعتصابی هماهنگ را در چند بیمارستان آغاز کردند که امروز شنبه ۲۰ امرداد ۱۴۰۳ وارد ششمین روز شده است.
بر اساس گزارش‌ها و تصاویر منتشر شده، پرستاران در محل کار حاضر نشده و در حیاط یا راهرو بخش‌های بیمارستان‌های دولتی شیراز اعتصاب کرده‌اند.
پرستاران در تجمعات خود شعارهایی از جمله «پرستار داد بزن، حقتو فریاد بزن»، «وعده وعید کافیه، سفره ما خالیه»، «تعرفه ما کجاست، توی جیب شماهاست»، «اتحاد، اتحاد، علیه فقر و فساد» و «با کرونا جنگیدیم، حمایتی ندیدیم» سر دادند.
بیمارستان‌های نمازی، فقیهی (سعدی)، حافظ، «چمران»، «رجایی»، «علی اصغر»، «امیر»، «سجاد»، «امیرالمومنین»، «زینبیه»، ابن سینا و «محرری» از جمله بیمارستان‌های شیراز هستند که پرستاران شاغل در آنها اعتصاب کرده‌اند.
با گسترش اعتصاب پرستاران در شیراز، عباس عبادی معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی امروز شنبه ۲۰ امردادماه ۱۴۰۳ در جمع تعدادی که نمایندگان جامعه پرستاری معرفی شدند در مجتمع «ولایت» شیراز حاضر شد و تلاش کرد پرستاران را قانع کند که به اعتصاب خود پایان دهند.
عباس عبادی در پایان دیدار با پرستاران گفته «دغدغه‌ها و چالش‌های همکاران خود در جامعه پرستاری را از زبان نمایندگان آنان شنیدم و بر اساس صورتجلسه انجام شده، مقرر شد با همکاری هیئت رئیسه دانشگاه علوم پزشکی شیراز، مسئولان ستاد وزارت بهداشت و حمایت های وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، در حد توان و حداکثر انرژی بتوانیم تعهدات خود را نسبت به پرستاران به نتیجه برسانیم که در این مسیر، از سایر نهادهای خارج از دانشگاه های علوم پزشکی و وزارت بهداشت، خواستاریم تا صدای همکاران در نظام سلامت را بشنوند و به یاری مجموعه سلامت بشتابند.»
«شورای هماهنگی اعتراضات پرستاران» با انتشار متنی خواسته‌های پرستاران اعتصاب‌کننده شیراز را اعلام کرده است:
۱- تصحیح و تجدید نظر در مبلغ احکام پرستاری و تطبیق احکام با پرستاران سایر ارگانها از جمله شرکت نفت با توجه به یکسان بودن کار.
۲- برقراری فوق‌العاده خاص با ضریب ۳
۳- اجرای صحیح قانون تعرفه‌گذاری پرستاری
۴- برقراری کارانه‌ی حذف شده
۵- تصحیح حق مسکن در احکام پرستاری
۶- عدم اضافه کار اجباری طبق قانون و آرای متحده‌ی دیوان عدالت اداری
۷- اجرای صحیح قانون ارتقاء بهره‌وری و حذف حضور فیزیکی و غیرفیزیکی
۸- اجرای صحیح قانون مشاغل سخت و امکان بازنشستگی پرستاران با ۲۰ سال سابقه
۹- تعطیلات موسمی و کاهش ساعات کاری که توسط مقامات مربوطه به صورت مقطعی اعلام می‌گردد نظیر بدی آب و هوا و ایام ماه مبارک رمضان به مرخصی سالانه افزوده گردد.
۱۰- تمامی آیتم‌های فوق به صورت شفاف در فیش حقوقی درج شده و با توجه به تورم هر ماه تسویه گردد.
۱۱- تسویه حساب تمامی معوقات مالی پرستاری تا کنون
در این بیانیه همچنین آمده است: «مشکلات مالی پرستاران شریف کشور که سال‌ها برای احقاق حقوق قانونی خود مسیرهای مختلف قانونی را پیموده، هربار بدون نتیجه مانده و هر روز قانون جدیدی برای اعمال فشار بر پرسنل شریف و خدوم پرستاری وضع شده است.»
روزنامه «آرمان امروز» در گزارشی درباره این اعتصاب گسترده نوشته پس از اعتراض پرستاران در ماه‌های پایانی پارسال، وعده‌هایی مبنی بر ترمیم حقوق تحت عنوان فوق‌العاده خاص نیم درصد به پرستاران داده شد، اما با محقق نشدن آن، دوباره موج جدیدی از اعتراضات پرستاران بیمارستان‌های دولتی در شیراز شکل گرفته است.
یکی از پرستارانی که در شیراز اعتصاب کرده به «آرمان امروز» گفته «با وجود ترمیم نیم درصدی حقوق پرستاران توسط مجلس شورای اسلامی و وعده‌های واریزی، اما تا تیرماه پرداختی انجام نشده است.»
او افزوده که «اگر چه همین نیم درصد را به ۴ دهم درصد تقلیل دادند، اما باز هم واریزی انجام نشده است.»
این پرستار با بیان اینکه همچنان شرایط سخت برای همکاران ما پایدار است گفته که «بنده و همکارانم معتقدیم که سیستم هیئت امنایی بودن دانشگاه علوم پزشکی شیراز همیشه جلوی کار را گرفته است و موجب شده تا به نیرو‌ها به خوبی رسیدگی نشود.»
او افزوده که «مسئولان دانشگاه تعرفه‌های بالاتر از ما دارند با اینکه بر بالین بیمار نیستند، لذا یکی از مطالبات ما شفاف سازی واریزی‌هاست و ظاهرا واریزی‌ها، سلیقگی انجام می‌شود و ساز و کار مشخصی ندارد.»
به گفته این پرستار در حالیکه پرستاران در اتاقی مانند بخیه این کار را به عهده دارند، اما هزینه آن به حساب بیمارستان و پزشک واریز می‌شود.
پرستاران اعتصاب‌کننده می‌گویند از ماه‌ها پیش اعتراضاتی را آغاز کرده بودند اما مسئولان به خواسته‌های آنها توجه نکردند و در نتیجه پرستاران اعتصاباتی سراسری را آغاز کردند: «اعتراض صنفی پرستاران از اسفند پارسال و در واکنش به رسیدگی نشدن به حقوق و دستمزد آن ها، معوقات هفت ماهه، اضافه کاری و شیفت‌های کاری زیاد آغاز شد؛ تجمعاتی در جلوی استانداری داشتیم که هیچ توجهی نشد.»
اعتصاب کادر درمانی و پرستاران در چند شهر ایران
ده‌ها نفر از پرسنل کادر درمان و پرستاران در چند شهر از جمله زنجان، فسا، شیراز روز شنبه ۲۰ امرداد در اعتراض به وضعیت بد معیشتی و کمبود حقوق دست به اعتراض زدند.
در زنجان پرستاران شعار «مسئول بی‌لیاقت، استعفا استعفا» سر دادند.… pic.twitter.com/OnQJVQcNTA— KayhanLondon کیهان لندن (@KayhanLondon) August 10, 2024
شورای هماهگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران نیز گزارش داده که «حراست و ریاست بیمارستان در شیراز برای مرعوب ساختن پرستاران ماده ۲۹۵ را در تابلو اعلانات نصب کرده‌است که در آن تاکید می‌کند در صورت بروز مشکل مقصر پرستارانی است که ترک کار کرده‌اند.»
این گزارش افزوده «این حربه نخ‌نما برای معلمان بسیار آشنا است که در موقع تحصن، مدیر، حراست و سایر عوامل سرکوب که به دنبال توقف تحصن هستند می‌گویند اگر اتفاقی در کلاس رخ دهد مقصر با معلم آن کلاس است. اما معلمان آگاه مرعوب این شیوه‌ها نمی‌شوند چرا که مسئولیت مدرسه با مدیر مدرسه و در بیمارستان با عوامل آنجاست نه پرستاران.»
شورای هماهگی تشکل‌های صنفی فرهنگیان ایران تأکید کرده که «در اصل مقصر اصلی کسانی هستند که خدمات درمانی و آموزشی را به کالا تبدیل کرده‌اند؛ نیروی کار درمانی و آموزشی را استثمار می‌کنند؛ حقوق و دستمزد آنان را زیر خط فقر نگه می‌دارند و موقع مطالبه گری آنان را سرکوب می‌کنند.»
پرستاران از جمله اصناف و اقشاری هستند که مدت‌هاست به شرایط شغلی، دستمزدهای ناچیز، شیفت‌های طولانی، اضافه‌کاری اجباری و دیگر مشکلات خود اعتراض می‌کنند.
پیشتر و در مهرماه سال گذشته نیز کمپینی برای پیگیری مطالبات پرستاران راه‌اندازی و فعال شد. این کمپین خواسته‌های کلی پرستاران را به شرح زیر اعلام کرده بود:
۱-افزایش حقوق‌ها، متناسب با میزان واقعی نرخ تورم و رشد روز افزون آن. با توجه به خط فقر سی میلیونی، دریافتی هیچ پرستاری نباید از سی میلیون کمتر باشد.
۲-اجرای درست و غیرسلیقه‌ای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری به دور از هر نوع تبعیض و روشن بودن موازین محاسبه تعرفه‌گذاری‌ها، ترمیم دریافتی پرستاران بابت این تعرفه‌گذاری‌ها از زمان اجرا گذاشته شدن آن
۳-قطع اضافه کاری‌های اجباری. بر اساس بند ۵ آئین نامه قانون ارتقاء بهره‌وری نظام سلامت: «انجام اضافه کاری توافقی است و هیچگونه اجباری نباید باشد. در صورت توافق نیز نباید سقف آن بیش از ۸۰ ساعت در ماه باشد.
۴- توزیع استاندارد نیرو بر اساس حجم کار و جذب و استخدام پرستاران فداکار دوره کرونا که علی‌رغم وعده‌های پیشین هم‌اکنون خانه نشین شده‌اند.
۵-حذف مسئولیت‌های خارج از شرح وظایف مصوب پرستاران
۶-اجرای بدون قید و شرط و درست و دقیق قانون بازنشستگی پیش از موعد پرستاران
۷- افزایش حق‌الزحمه اضافه کاری پرستاران، منطبق با قانون اضافه کاری وزارت کار چرا که اضافه کار پرستار با نرخ زیر ۲۵ هزار تومان پرداخت می‌شود. رقمی که هیچگونه تناسبی با مبالغ اضافه‌کاری سایر حقوق بگیران ندارد.
۸- محاسبه حق اضافه کاری بابت روزهای تعطیلی اعلام شده از سوی دولت در طی سال به شکلی که برای تمامی ارگانها به غیر از کادر درمان محاسبه می‌شود.
۹- اصلاح مبالغ حق مسکن متناسب با نرخ تورم و ارائه تسهیلات لازم برای تهیه مسکن
۱۰- تبدیل وضعیت پرستاران قراردادی و پیمانی به وضعیت دائمی برای داشتن امنیت شغلی
۱۱- تخصیص مبالغ در خور شأن و متناسب با هزینه‌ها جهت پرداخت مزایای معیشتی (خوراک، مسکن، پوشاک، بهداشت، سلامت و…) و رفاهی (شامل تفریحی، ورزشی و…)
۱۲- توقف اخراج‌ها و بازگشت به کار پرستاران اخراجی
۱۳- بالا بردن استاندارد بهداشتی و تجهیزاتی بیمارستان‌ها و مراکز درمان در حد قابل قبول
۱۴- پرداخت هزینه‌های لباس و مجهز کردن بیمارستان‌ها به وسایل کامل بهداشتی از جمله: دستکش و ماسک و غیره
۱۵- درمان رایگان برای همه مردم
